Tipologia: Accordo di rinnovo
Data firma: 6 ottobre 2004
Parti: Planiplastic Ecologia e RSU/Filca-Cisl/Filcea-Cgil
Settori: Chimici, Gomma, Planiplastic Ecologia, Ascoli Piceno
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1) Partecipazione 2) Ambiente e Sicurezza 3) Appalti 4) Calendario ferie 5) Flessibilità e straordinario 6) Mercato del lavoro 7) Permessi e aspettative |
8) Inquadramenti professionali 9) Anticipazione del TFR 10) Premio risultato Allegati Allegato A1 Allegato A2 Allegato A3 |
Accordo per il rinnovo del contratto integrativo di II livello Planiplastic Ecologia srl
1) Partecipazione
Per un maggior coinvolgimento dei dipendenti nelle scelte aziendali, a fronte di progetti di innovazione e riorganizzazione che abbiano riflessi su occupazione, professionalità, organizzazione del lavoro e ambiente, si concorderanno momenti di incontro e confronto tra la Direzione e la RSU su informativa e verifica, anche per gruppi di lavoratori o reparti.
2) Ambiente e Sicurezza
Si dà per scontata la puntuale applicazione della L. [d.lgs.] 626/94 e successive, con relativo aggiornamento formativo ed informativo degli addetti e delegati.
In caso di cambio di reparto, si effettueranno visite mediche e di idoneità dei dipendenti interessati.
Si concorda, inoltre, un interessamento e n'soluzione del problema del microclima aziendale.
3) Appalti
Nel caso di affidamento a terzi di servizi, l'azienda richiederà contrattualmente all'appaltatore il rispetto puntuale ed in tutte le sue parti del CCNL di riferimento, nonché quanto di competenza previdenziale ed assistenziale; se trattasi di società cooperativa, quanto sopra anche nel confronti dei propri soci.
5) Flessibilità e straordinario
Ritenendo che la flessibilità rappresenti lo strumento da privilegiare nella soluzione dei problemi organizzativi, si concorda la riduzione dell'uso dello straordinario e del lavoro supplementare ai soli casi eccezionali.
6) Mercato del lavoro
Verrà effettuato un attento esame di tutta la nuova normativa sulle forme dei vari contratti atipici che possono essere utilizzati per far fronte alle esigente produttive, attraverso l'identificazione delle tipologie di contratti di lavoro, misure, modalità e rapporto nell'utilizzo delle stesse.
Nel caso di assunzione di dipendenti con contratto a causa mista si concorda una verifica periodica dell'andamento della formazione e, nel caso di esito positivo, si concorda la trasformazione a tempo indeterminato anche anticipatamente, ferme restando le agevolazioni previste dalle norme vigenti e il mantenimento dei carichi di lavoro.
8) Inquadramenti professionali
Si concorda di effettuare una verifica congiunta con la RSU sul livellogramma e funzionigramma aziendale.
In caso di modifiche legate a riorganizzazione e/o innovazione, ne sarà data preventiva informazione alle RSU.