Chimici - Ceramica, Isla Tiles Viano (Re): Accordo, 4 giugno 1997

Tipologia: Accordo
Data firma: 4 giugno 1997
Validità: 01.04.1997 - 30.06.2000
Parti: Isla Tiles/Assopiastrelle e RSU/Filcea, Flerica
Settori: Chimici, Ceramica, Isla Tiles Viano (Re)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Verbale di accordo

Addì, 4 giugno 1997, tra la Direzione aziendale della Ceramica Isla Ti1es spa di Viano (RE) […], assistito da […] Assopiastrelle e la RSU, assistita dalla Filcea e Flerica territorialmente competente […], si è convenuto quanto segue.

1. Relazioni industriali ed informazione
Riconosciuta reciprocamente, in sede di essenziale premessa la trasparenza massima caratterizzante il presente accordo, le parti convengono che l'oggettiva esigenza di reggere la sfida all'innovazione, nonché la necessità di migliorare la qualità, la produttività e (efficienza in una prospettiva di sviluppo aziendale comportano relazioni industriali corrette e basate sulla comune volontà di perseguire lo sviluppo dell'azienda ed il miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori.
Il nuovo modello di relazioni industriali richiede (adozione di un metodo adeguato per la contrattazione economica di secondo livello, con conseguenze sul comportamento delle parti interessate, in maniera che tra datori di lavoro e lavoratori possa diffondersi sempre più la cultura della collaborazione, della partecipazione e della responsabilizzazione, attraverso rapporti più aperti al dialogo, alla comunicazione, all'individuazione concordata di alcuni obiettivi che rispondano alla trasparenza, sia all'accrescimento della performance dell'impresa sia al miglioramento delle condizioni complessive dei lavoratori.

2. Informazione
Le parti inoltre convengono, di prevedere momenti di informazione periodici sui programmi e sugli investimenti dell'azienda, che verranno attivati su richiesta della RSU.
Sempre su richiesta della RSU le parti si incontreranno per verificare l'organizzazione del lavoro, le eventuali verifiche strutturali degli impianti, l'andamento produttivo dello stabilimento. La Direzione aziendale su richiesta della RSU fornirà il quadro degli organici suddiviso per reparto.
In un contesto di maggior trasparenza la Direzione aziendale consegnerà annualmente alla RSU copia del bilancio aziendale.

3. Mercato del lavoro
La Direzione aziendale, su richiesta della RSU, fornirà annualmente informazioni sulle assunzioni a termine effettuate in particolare per quelle relative ad opere e/o servizi definiti e predeterminati nel tempo o commesse straordinarie.

4. Formazione professionale
Le parti riconoscono concordemente l'importanza che tale strumento riveste ai fini della valorizzazione delle risorse umane presenti in azienda poiché consente di mettere in condizione i lavoratori di rispondere più efficacemente alle crescenti esigenze poste dalle trasformazioni tecnologiche in atto.
Le parti individuano nell'affiancamento e nell'addestramento, oltre che nei corsi di formazione vera e propria, gli strumenti formativi e di riqualificazione delle risorse umane che potranno essere utilizzati sia all'atto dell'inserimento di nuove unità lavorative, sia in relazione al rapido adeguamento delle professionalità legato alle innovazioni tecnologiche.
Particolari esigenze di formazione professionale o di aggiornamento potranno essere concordati tra le parti in occasione di importanti ristrutturazioni o modifiche dell'organizzazione del lavoro.
Sarà in particolare oggetto di formazione la materia della sicurezza sul lavoro per la prevenzione di infortuni e malattie professionali.

5. Orario di lavoro
Le parti congiuntamente, definiranno criteri e modalità per il recupero di eventuali ore supplementari/straordinarie, utilizzando anche riposi compensativi e/o l'accantonamento in conto ferie (fatte salve le maggiorazioni previste dal vigente CCNL Industria Ceramica).
Compatibilmente con le esigenze produttive, la Direzione aziendale, esaminerà richieste di part-time avanzante dai dipendenti, anche in eccedenza ai parametri fissati nel precedente contratto aziendale.
Compatibilmente con le esigenze produttive, la Direzione aziendale, esaminerà richieste di part-time avanzante dai dipendenti, anche in eccedenza ai parametri fissati nel precedente contratto aziendale.

6. Ambiente e sicurezza
Con esplicito riferimento alla recente normativa in materia ed agli adempimenti connessi, l'azienda conferma la propria costante sensibilità ed attenzione alle problematiche relative alla sicurezza ed all'igiene dell'ambiente di lavoro. Ciò consentirà di migliorare e diffondere ulteriormente la cultura della sicurezza in azienda in collaborazione tra il Responsabile per la sicurezza ed i rappresentanti dei lavoratori.
I problemi connessi all'applicazione di norme di legge o a miglioramenti della sicurezza sul lavoro, verranno periodicamente discussi in incontri fra la Direzione aziendale e il delegato alla sicurezza.
Per i nuovi assunti verrà effettuata da parte di personale aziendale, in collaborazione con i1 Delegato alla sicurezza, una specifica informazione/formazione, sulle condizioni di sicurezza dei luoghi di lavoro ove il nuovo dipendente svolgerà la propria attività.

7. Organici ed organizzazione produttiva
Le parti convengono di effettuare annualmente, su richiesta della RSU, incontri di verifica alfine di migliorare l'organizzazione produttiva e di affrontare eventuali variazioni tecnico-produttive.

10. Accordi aziendali
La Direzione aziendale fornirà ai dipendenti una raccolta dei contratti aziendali stipulati, contenenti le relative normative e trattamenti economici.

13. Decorrenza e durata
[…]
Per quanto non modificato dal presente accorso sono fatti salvi i precedenti accordi.