Chimici - Ceramica, GranitiFiandre Castellarano (Re): Accordo, 29 maggio 2000

Tipologia: Accordo
Data firma: 29 maggio 2000
Validità: 01.01.2000 - 31.12.2003
Parti: GranitiFiandre e RSU/Filcea-Cgil, Flerica-Cisl
Settori: Chimici, Ceramica, GranitiFiandre Castellarano (Re)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Verbale di accordo aziendale

Oggi Lunedì 29 Maggio 2000 presso la sede GranitiFiandre spa di Castellarano (RE) tra la Direzione Aziendale […] e la Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) assistita dalla Filcea-Cgil di RE […] e dalla Flerica-Cisl di RE […], si è concordato quanto segue:

Parte normativa
Relazioni industriali - Informazioni di gruppo
L'azienda si impegna per quanto gli compete, a dare le informazioni previste dal CCNL 26/11/98 - Industria Ceramica - Parte 1 °, capitolo "Gruppi Industriali", in forma congiunta con le altre società del gruppo industriale Iris spa, a tutte le RSU interessate all'applicazione del sopracitato CCNL.
L'incontro annuale potrà essere ripetuto a richiesta di una delle parti, in occasione di rilevanti novità, riguardanti le situazioni di mercato, l'assetto societario, produttivo ed occupazionale di uno o più stabilimenti e/o società del gruppo.

Informazioni aziendali
- Accorpare ed armonizzare le informative degli accordi aziendale precedenti.
- Oltre a quanto previsto dal CCNL al capitolo imprese con più di 150 dipendenti verranno date le informazioni sui volumi dei materiali semilavorati direttamente venduti e gli altri dati necessari a valutare il rapporto con i materiali semilavorati destinati per la produzione interna e gli altri dati necessari a rilevare gli indici di produttività.
- Verranno forniti altresì, i dati riguardanti le produzioni vendute con i marchi GranitiFiandre prodotti in altri stabilimenti del gruppo e/o imprese.

Investimenti
L'azienda è impegnata a migliorare ed a potenziare gli impianti dello stabilimento di marmoristeria.
In particolare si prevede nel corso del prossimo biennio di rendere più automatizzate le attività di carico all'inizio delle linee, di rinnovare N. 3 spianatori entro fine anno, infine l'installazione di quattro nuove linee di levigatura, anche in funzione sostitutiva delle attuali più obsolete.

Mercato del lavoro
Informazioni:
Saranno fornite a cadenza periodica le informazioni inerenti la consistenza e la struttura occupazionale dell'azienda, suddivisa per tipologie di rapporto di lavoro, reparti e uffici, inquadramento professionale e mansioni lavorative. Tali informazioni oltre che consentire una valutazione periodica dell'andamento occupazionale, dovrà consentire la verifica di quanto previsto in materia di occupazione femminile dalle leggi 125/91 e 903/77.

Assunzioni a tempo determinato:
Si effettuerà la verifica periodica degli assunti a tempo determinato, delle condizioni attuative previste dal CCNL della loro prospettiva di trasformazione a tempo indeterminato.
Tra gli attuali in forza i nominativi di coloro che passeranno a tempo indeterminato sono indicati in allegato al presente accordo.

Contratti di fornitura di lavoro temporaneo e di collaborazione:
Oltre a quanto previsto dal CCNL in materia, al fine della sua corretta applicazione, verranno fornite alla RSU, le copie del contratto individuale previsto dall'art. 3 - 3° comma della legge n. 196 del 24/6/97.
Verranno inoltre fornite a cadenza periodica le informazioni su eventuali contratti di collaborazione professionale al fine anche di valutarne l'utilizzo in rapporto agli organici aziendali.

Ambiente prevenzione e sicurezza del lavoro
L' iniziativa in materia di ambiente, prevenzione e sicurezza del lavoro dovrà avere carattere permanente in relazione a tutte le possibilità di miglioramento che si riuscirà ad individuare relativamente a:
- le condizioni di efficienza, sicurezza, manutenzione degli impianti
- le condizioni ambientali di igiene, nocività e disagio
- l'organizzazione del lavoro
- l'attività di formazione ed informazione dei lavoratori e di responsabilizzazione delle gerarchie aziendali
- il monitoraggio e la verifica delle cause degli infortuni
- l'attività di sorveglianza sanitaria
Vengono allegati inoltre al presente accordo, i protocolli di intervento previsti dell'Azienda, sulla base delle rilevazioni effettuate e delle richieste avanzate dai RLS.
Essi rappresentano un impegno vincolante da realizzarsi secondo i tempi prestabiliti.

Organici
Vengono definiti gli organici aziendali così come specificati nell'allegato n. 8 Eventuali modifiche che si rendessero necessarie nel corso della vigenza del presente accordo aziendale, saranno concordate.
La mobilità degli organici determinata da modifiche rilevanti all'organizzazione del lavoro, da necessità produttive, dovrà avvenire previa informazione preventiva alla RSU. Sono fatte salve le mobilità già riconosciute e fisiologiche su cui sì è già trovato il consenso dei lavoratori interessati.

Orari di lavoro
Saranno fornite a cadenza trimestrale le informazioni sulle ore di lavoro straordinario mensilmente effettuato, disaggregato per reparto e figure professionali, diurne, notturne e festive, le ore accantonate e le ore godute in riposi compensativi.
A cadenza annuale il consuntivo del lavoro straordinario sarà oggetto di confronto per valutare la possibilità della sua ulteriore riduzione attraverso anche un'adeguata gestione degli organici.
I criteri di gestione dei riposi compensativi saranno improntati ad assicurarne l'effettivo godimento sia in termini di necessità programmabili che di esigenze di forza maggiore.
[…]

Formazione professionale
L'azienda provvederà con cadenza annuale, ad illustrare un piano di formazione del personale, al fine di migliorare la professionalità dei dipendenti.
La RSU potrà proporre le necessità formative rilevate tra i lavoratori, così come i criteri e i percorsi di carattere formativo, anche in ragione delle innovazioni, dei miglioramenti della condizione lavorativa e dell'organizzazione del lavoro.
L'azienda in accordo con la RSU, si rende disponibile al confronto con le istituzioni pubbliche e le strutture formative al fine di individuare contenuti e definire programmi conformi all'innovazione ed allo sviluppo del settore.

Allegati
Allegato 9
Lavori già eseguiti o in fase di realizzazione:
* Marmoristeria
1. Montata una barriera in nylon per isolare l'area vasconi e il lavaggio dei pezzi meccanici con le linee produttive
2. Fatto ordine alla Symbol per manutenzioni straordinarie e vedi ns programma di manutenzione
3. Sostituiti i vetri sulle linee 3-9; per la linea 1 si sta valutando la possibilità della sostituzione della cabina
4. Le protezioni e paratie delle levigatrici sono state ripristinate quasi tutte, alcune mancanti sono in realizzazione
5. Consegnato campione di guanti all' RLS, ordinati un paio per prove
6. In merito alla rumorosità del reparto sono stati sistemati i pannelli delle linee 2-3 per linea 1 vedi punto 3
7. Sistemato il cavo elettrico della fontanella dell'acqua
8. Sostituito colla che non fa filamenti,
9. Per quanto riguarda l'attrezzo per il taglio delle reggette consegnato campione RLS, non approvato, ordinato altro campione
10. Informati i carrellisti di evitare l'ingresso nel reparto con carrelli a nafta
11. Effettuata la pulizia di tutti i filtri dell'impianto di aspirazione
12. Presenti nuove benne e riparate quelle rotte
* Mulini gres 1
1. Riparato portone automatico, è funzionante
2. Le protezioni dei nastri sono state ripristinate
3. L'ossido di cobalto è contenuto nei sacchetti di plastica, all'interno dei regolamentari bidoni di protezione
4. I vetri del locale quadri elettrici sono stati ripristinati
5. Sono state riparate le benne, sensibilizzare il personale sull'utilizzo dell'attrezzatura
* Presse gres 1
1. Il filtro E9 è adeguato, una volta collegate tutte le elettrovalvole si avranno ulteriori benefici
* Scelta gres 1
1. L'impianto LGV funziona in piena sicurezza, in realizzazione i passaggi pedonali
* Mulini gres 2
1. La miscelazione degli scarti avviene con pala meccanica avente cabina presurizzata, nel locale non debbono stazionare altri operatori
* Presse gres 2
1. L'impianto d'aspirazione è in perfetta efficienza
2. Le barre di protezione sulle presse sono automatizzate
3. Sono state realizzate delle nuove tramogge per grandi formati
4. Il parcheggio ha gli spazi minimi richiesti
* Forni gres 2
1. Sistemata l'aspirazione su una capannina
2. Le protezioni del mulino nella sala ingobbio sono finite
3. Le benne sono state riparate
4. Non sono stati trovati altri sistemi per la pulizia del materiale crudo ingresso forno, non si rilevano comunque particolari problemi col sistema attuale
5. Nel parcheggio cotto sono state fatte delle modifiche per migliorare il centraggio del carro, installato il puntatore laser per corretto posizionamento dello stesso
* Scelta gres 2
1. L'uscita di sicurezza è al servizio della sala mensa, spazi minimi richiesti
2. Nel riscaldamento ad aria sono state girate le bocche d'uscita, presso le postazioni di scelta sono state messe delle paratie
* Reparto campioni
1. Per quanto riguarda l'allontanamento dei piccioni RLS / RSU fornisce nominativi di ditte alternative abbiamo interpellato alcune ditte che non hanno soluzioni in merito, inoltre inviato, lettera ad ARPA Sezione Veterinaria per richiedere suggerimenti
2. Il materiale di uso comune è posizionato nelle zone basse di facile prelievo
* Reparto magazzino spedizioni
1. Le pulizie vengono fatte costantemente, si vedrà di migliorare il servizio
* Reparto pietre preziose
1. Già attivato il servizio per il lavaggio degli indumenti
2. I percorsi LGV rispettano le distanze minime
3. Il riscaldamento è stato ampliato
3. Verrà fatta una formazione specifica per il nuovo operatore del locale preparazione impasti
5. Gli esami e le visite specifiche sono già state fatte
Generale
1. Le manutenzioni elettriche vengono eseguite periodicamente sensibilizzare il personale sull'utilizzo degli impianti
Lavori da eseguire in 30 giorni:
Marmoristeria
1. Formare un comitato per concordare nuovo diffusore luminoso ed in seguito verrà installato su una linea per verificare l'efficacia
2. Le piattaforme mobili verranno modificate in modo da garantire una maggiore sicurezza
Presse gres 1
1. Collegamento elettrovalvole impianto aspirazione
Reparto magazzino spedizioni
1. Cassonetti + asfaltatura zone danneggiate piazzale di carico
Reparto pietre preziose
1. Pulizia impianto ricircolo aria
Lavori da eseguire in 60 giorni:
Marmoristeria
1. Sostituzione scaletta per fustelle linea 8
2. Verifica delle protezioni sulle macchine utensili ed installazione di quelle mancanti/rotte
3. Installazione pinza semiautomatica reparto magazzino levigato
Mulini gres 1
1. Modifica e ripristino aspirazioni su linee di carico
2. Ripristino funi ed installazione interruttori d'emergenza su agitatori
Forni gres 1
1. Nuova scaletta per passaggio fra Welko e Sacmi
Lavori da eseguire in 90 giorni:
Mulini gres 1
1. Modifica di alcuni sili onde limitare al minimo la pulizia
2. Verranno rifatte le tramogge di carico dei mulini con relativi sistemi di sicurezza
Reparto pietre preziose
1. Esecuzione impianto d'aspirazione e realizzazione doccia e lavandino (vedi punto 3)
Lavori da eseguire in 120 giorni:
Marmoristeria:
1. Installazione di un portone automatico nel reparto pallettizzazione
Mulini gres 1
1. Installazione di un portone automatico nel reparto raffinatori
Scelta gres 2
1. I tubi di scarico dei tubi radianti verranno portati all'esterno
Nota:
RLS/RSU con RSPP effettueranno sopraluoghi per concordare soluzioni atte a migliorare la situazione relativa alla tracimazione di acqua in marmoristeria ed al corretto funzionamento delle sicurezze delle linee di scelta