Tipologia: Accordo
Data firma: 28 settembre 2000
Validità: 01.01.2000 - 31.12.2003
Parti: Castelfrigo/Lapam Federimpresa e RSU/Flai-Cgil, Fat-Cisl
Settori: Agroindustriale, Castelfrigo Castelnuovo Rangone (Mo)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa 1) Relazioni sindacali 2) Classificazione 3) Organizzazione del lavoro a) Regolamentazione delle pause b) Programmazione delle Ferie e della ROL c) Deroga alla Circ. Inps 186 del 7/10/99 4) Ambiente di lavoro e sicurezza • Visite Mediche |
• RLS 5) Mensa 6) Parte retributiva • Premio aziendale • Premio di risultato • Premio di produttività • Premio di qualità 7) Decorrenza e durata Allegato n. 1 |
Accordo aziendale
In data 28 Settembre 2000 presso la sede della Ditta Castefrigo srl, si sono incontrati il […] Legale Rappresentante della società assistito dalla […] Lapam Federimpresa di Modena e la [...] componente della RSU assistita da [...] Flai-Cgil e […] Fat-Cisl
Premesso
- che la RSU e le OO.SS. hanno presentato la piattaforma per il rinnovo dell' integrativo aziendale
- che le parti hanno convenuto rinnovare il contratto aziendale sui i seguenti punti:
1) Relazioni sindacali
Le parti convengono sull'importanza di migliorare il sistema delle relazioni industriali in atto per avere una visione sempre aggiornata della situazione economica, produttiva ed occupazionale.
A tal fine si individuano momenti di informazione a livello complessivo da effettuare nel corso dell'anno, articolato sui seguenti argomenti:
andamento economico - produttivo
situazione commerciale
innovazioni riferite al processo produttivo e al prodotto (informazioni relativamente al percorso per la certificazione di qualità)
informazione relativamente agli appalti e terziarizzazioni
obbiettivi aziendali e loro eventuali ricadute in tema di organizzazione dei lavoro
ambiente e sicurezza (applicazione D.Lgs. 626)
riepilogo relativamente alle assunzioni effettuate nel corso dell'anno e specifica delle varie tipologie di contratto (TD.- CFL- Part - time. - Cat. Protette - Lavoro interinale)
informazioni relativamente ad eventuali percorsi formativi per i lavoratori.
Su richiesta di una delle parti sarà possibile nell'ambito dell'incontro annuale verificare l'inquadramento dei personale.
I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato possono chiedere direttamente o per il tramite della RSU informazioni all'azienda relativamente alle possibilità di conferma o meno del contratto stesso.
3) Organizzazione del lavoro
a) Regolamentazione delle pause:
A tutti i lavoratori, in considerazione dei tipo di lavoro che comporta un'attività continuativa, sono concesse due pause giornaliere;
Mattino: 15 minuti tra le 9,30 e le 10,15
Pomeriggio: 7 minuti tra le 15,30 e le 16,30
Le pause avverranno con il fermo dei nastri di lavoro a rotazione, i lavoratori sono avvisati dallo squillo della campana.
4) Ambiente di lavoro e sicurezza
Le parti convengono che l'ambiente di lavoro e la tutela della salute, sono temi prioritari e oggetto di costante valutazione e miglioramento.
In questa ottica l'azienda si è già impegnata a dare attuazione a quanto previsto dal decreto legislativo del 19/9/94 n. 626 ed agli accordi nazionali riguardanti la materia.
Visite Mediche
Le visite periodiche annuali per il rinnovo dei cartellino sanitario, sono effettuate in azienda durante l'orario di lavoro. La ditta comunica con 20 giorni di anticipo la data della visita, i lavoratori che per qualsiasi motivo non sono presenti in azienda provvederanno direttamente a recarsi dall'Ufficiale Sanitario al di fuori dell'orario di lavoro.
RLS
Il RLS può accedere alla documentazione presente in azienda relativa all'igiene e alla sicurezza sul lavoro.