Tipologia: Accordo
Data firma: 3 novembre 2000
Validità: 30.04.2004
Parti: Fasco/Associazione industriali e RSU/Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, Fasco Granarolo E. (Bo)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Politica industriale e relazioni sindacali Formazione e inquadramento Ambiente e salute Diritti |
Premio di risultato [Validità] Premio di risultato (corrispondenza) |
Verbale di accordo
Il 3 Novembre 2000 fra la Direzione Aziendale della Fasco spa […], con l'assistenza dell'Associazione Industriali di Bologna […] e le Maestranze dell'Azienda, rappresentate dalla RSU […], assistite dalla Fiom-Cgil […], si è definito l'integrativo aziendale da valere ad ogni effetto per tutti i lavoratori della ditta Fasco.
Politica industriale e relazioni sindacali
La Direzione della Fasco spa, nel corso degli incontri che hanno portato alla stipula del presente accordo, ha proceduto ad informare le OO.SS. e le RSU sulle principali linee della propria politica industriale.
Le parti convengono sulla individuazione di alcuni elementi di competitività dell'impresa quali:
a) il mantenimento di una elevata qualità dei prodotti,
b) tempi certi di consegna.
Le parti si propongono, quali risultati attesi, ai fini della massima competitività aziendale, un consolidamento ed un miglioramento delle condizioni di lavoro e della occupazione, della qualità dei prodotti, un incremento di produttività e di redditività globale.
A tal fine l'Azienda fornirà alle RSU le informazioni riguardanti: l'andamento aziendale, le eventuali modificazioni organizzative e gli investimenti che vadano ad incidere considerevolmente sulla occupazione, sull'ambiente e sulla produzione.
Si ritiene perciò opportuno creare a livello aziendale momenti di confronto fra Direzione Aziendale e RSU.
Formazione e inquadramento
Nell'ottica di promuovere la formazione necessaria ad assicurare l'aggiornamento professionale da parte dei dipendenti, finalizzato ad un incremento della performance aziendale, l'Azienda si rende disponibile ad un confronto con la RSU e OOSS su eventuali progetti formativi, utilizzando sia i fondi messi a disposizione degli enti locali che dall'U.E, secondo le procedure dai medesimi fissate.
L'Azienda si dichiara disponibile una volta all'anno a verificare, congiuntamente alla RSU, l'inquadramento professionale del personale.
Ambiente e salute
L'Azienda conferma l'assoluto rispetto di quanto disposto dalla legge [dlgs] 626 e inoltre si dichiara disponibile:
- ad effettuare a tutti gli operatori di video terminali visite oculistiche periodiche;
- a definire i tempi di permanenza consecutiva degli operatori nelle sale collaudo.