Tipologia: Accordo
Data firma: 23 ottobre 2000
Validità: 31.12.2004
Parti: San Marco/Unione Industriale e RSU/Fillea-Cgil, Feneal-Uil
Settori: Edilizia, Laterizi, San Marco Valenza (Al)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
Premessa Sistema di informazioni Organizzazione del lavoro Calendario ferie aziendali Periodo di aspettativa Orari di lavoro |
Festività cadenti nelle giornate di riposo degli operai turnisti notturni Premio di risultato Indennità sostitutiva mensa CFL - Contratti a termine e part-time Natura del premio Allegati |
Verbale di accordo aziendale
Addì 23.10.2000 presso la sede della San Marco Laterizi srl, tra la San Marco Laterizi srl con sede in Strada alla Nuova Fornace - Valenza […], assistiti dall[…]'Unione Industriale di Alessandria e le Rappresentanze Sindacali Unitarie […], assistite dalla Fillea Cgil e Feneal Uil […]
Visto
- il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro degli addetti del settore dei laterizi e manufatti in cemento
- L'accordo aziendale del 7.4.1997 scaduto il 31.5.2000
- Le richieste delle OO.SS. di rinnovare un premio di risultato aziendale basato sui criteri indicati dal CCNL
Le parti dopo ampia discussione, convengono quanto segue:
Sistema di informazioni
La Direzione Aziendale fornirà periodicamente alle RSU informazioni previsionali sui seguenti argomenti:
a - prospettive produttive;
b - programmi di investimento relativi a nuovi insediamenti produttivi, significativi ampliamenti e trasformazioni di quelli esistenti anche per le prevedibili implicazioni sull'occupazione, sulle condizioni ambientali ed ecologiche;
e - eventuali processi di ristrutturazione e riconversione produttiva;
d - eventuali processi di mobilità
e - implicazioni interessanti le attività produttive, derivanti dalle normative regionali in materia di cave e di escavazione degli inerti;
f - informazioni periodiche al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sulle condizioni di lavoro, sui miglioramenti tecnologici e sulle politiche aziendali di formazione e prevenzione degli infortuni.
Organizzazione del lavoro
In appositi incontri, indetti ogni qual volta si ritengano necessari, l'azienda e le RSU si confronteranno per esaminare eventuali problemi inerenti all'organizzazione del lavoro, con riferimento ai seguenti punti:
- collocazione del personale
- mobilità interna
- mobilità ed innovazioni tecnologiche
- promozione di iniziative formative anche attraverso i programmi del Fondo Sociale europeo
- nonché della normativa che riguarda gli stage aziendali, creando così l'opportunità di crescita professionale delle maestranze
Orari di lavoro
Con riferimento all'accordo 7.4.97 si continuano ad applicare i seguenti regimi di orario:
1) reparto accessori e pezzi speciali
dal lunedì al venerdì dalle ore 8.00 alle ore 12.00 e dalle ore 13.30 alle ore 17.30
2) personale addetto al piazzale
turni avvicendati così descritti
turno A dalle 6.00 alle 13.30 dal lunedì al venerdì
turno B dalle 13.30 alle 20.00 dal lunedì al venerdì e alternativamente dalle 6 alle 12.00 o dalle 13 alle 19.00 del sabato;
i suddetti orari comportano la retribuzione corrispondente a 40 ore settimanali con la maggiorazione per il lavoro diurno in turni avvicendati come sopra descritti.
3) personale addetto alla Produzione, manutenzione e scarico
lavoro su 18 turni come da schema annualmente predisposto
per turno 1 dalle 6.00 alle 14.00
per turno 2 dalle 14.00 alle 22.00
per turno 3 dalle 22.00 alle 6.00
per il riposo come da accordo 7.4.1997.
Viene confermata per i lavoratori che svolgono turni avvicendati la 1/2 ora di riposo con decorrenza della retribuzione.
Per i lavoratori interessati nel turno diurno e notturno tale pausa sarà usufruita per la mensa.
[…]
L'attuazione del presente schema non pregiudica il godimento delle festività infrasettimanali previste dall'art. 16 del CCNL vigente.