Categoria: 2006
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Tipologia: Accordo Integrativo
Data firma: 22 febbraio 2006
Validità: 01.01.2005 - 31.12.2009
Parti: Union Industries e RSU
Settori: Tessili, Union Industries Masserano (Bi)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
1) Ambiente di lavoro
2) Calendario annuo ferie - Premio ferie
3) Mancato cottimo
4) Premio di produzione aziendale
5) Premio domenicale e festivo
6) Indennità di lavoro notturno
7) Premio efficienza
8) Decorrenza, durata e riflessi sugli istituti retribuivi

Accordo Integrativo Aziendale

La Direzione Aziendale della Union Industries spa […] e le RSU […] concordano e stipulano il seguente Accordo Integrativo Aziendale

Premessa
Le parti, con specifico riferimento al protocollo del 23/07/1993 ed alle intese riguardanti la contrattazione aziendale, nonché all'art. 12 del CCNL del 28/05/2004, ribadiscono che i miglioramenti economici derivanti dalla contrattazione aziendale debbano essere direttamente correlati ai risultati conseguiti dall'impresa in termini di produttività, qualità, competitività, ed in generale di tutti quei fattori che possono contribuire al miglioramento dell'efficienza aziendale.
A tal fine, convengono di mantenere, e rendere ancora più specifico, il premio di efficienza, istituito con il precedente contratto integrativo. Tale premio sarà determinato in base al raggiungimento di obiettivi prefissati riguardanti:
rendimento degli impianti
ottimizzazione utilizzo M.P.
assenteismo.
I parametri indicati si riferiranno ad ogni singola linea produttiva e ad ogni turno di lavoro.

1) Ambiente di lavoro
Le parti si incontreranno annualmente, o quando se ne ravvisasse la necessità, per verificare la situazione ambientale e antinfortunistica; inoltre riconoscono di dare attuazione a quanto previsto dalle vigenti norme in materia di sicurezza e salute sul lavoro. La Direzione si impegna ad adoperarsi per il raggiungimento dei fini proposti, limitando ovunque i rischi, organizzando corsi di formazione e informazione, distribuendo materiali informativi, vigilando sul comportamento tenuto dai dipendenti durante l'attività lavorativa con particolare riguardo, a titolo esemplificativo, alla conduzione dei carrelli elevatori, all'utilizzo degli appositi taglierini e alla formazione sul funzionamento degli impianti; e nel contempo tutte le Maestranze, in primis le RSU, si impegnano a collaborare, a utilizzare i DPI e a rispettare gli obblighi imposti dalla cartellonistica, dalle norme antinfortunistiche e di tutela della salute.