Tipologia: Accordo
Data firma: 25 gennaio 1996
Validità: 31.12.1998
Parti: Agnati e RSU
Settori: Metalmeccanici, Agnati Vimercate (Mb)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Parte economica
A)
B)
C)
D)
E)
Allegato 1
Allegato 2
Parte normativa
1) Relazioni sindacali
2) Ferie - Ex festività - ROL
3) Flessibilità orario di lavoro
4) Orario estivo
5) Permessi sanitari
6) Permessi per lutto familiare
7) Diaria per prestazioni e permanenza fuori sede
8) Turnisti
9) Straordinari
10) Part time
11) Professionalità
12) Assemblea
13) Permessi sindacali
14) Ambiente di lavoro e sicurezza
15) Prospetto trattamento fine rapporto - TFR
16) Calendario malattie per dipendenti operai ed equiparati
17) Calcolo della retribuzione
18) Retribuzione
19) Fondo solidarietà
20) Servizio bevande calde e fredde
21) Tute da lavoro

Verbale di accordo

A seguito degli incontri avvenuti in date diverse tra la Direzione e le RSU della Agnati spa, si conviene il presente Accordo […]

Parte normativa
1) Relazioni sindacali

Si riconferma da parte della azienda la disponibilità a tenere riunioni informative periodiche per lo scambio di tutte le informazioni previste dal presente CCNL quali:
- Organico dipendenti suddiviso per categoria
- Orario di lavoro suddiviso per le singole voci relativo al globale dell'organico
- Volumi prodotti divisi per tipologia
- Interventi in garanzia

3) Flessibilità orario di lavoro
I. A tutti i dipendenti viene concesso di entrare con 60 minuti (1 ora) oltre l'orario di lavoro in vigore in azienda con diritto al recupero oltre la fine del turno. Si concederà questa condizione ai dipendenti che per visite specialistiche dei propri familiari avvisino almeno un giorno prima il proprio responsabile di ufficio e/o reparto. Il dipendente dovrà controfirmare presso l'Ufficio Personale il relativo modulo di richiesta, allegando fotocopia del certificato medico.
II. Viene concesso nei periodi scolastici Settembre-Giugno una flessibili di 30 minuti (mezzora) di entrata e recupero oltre l'orario aziendale! facendo richiesta alla Direzione e presentando la fotocopia del documento di iscrizione alla scuole del figlio/a. Il dipendente dovrà rilasciare dichiarazione di non godimento di analoga concessione da parte del coniuge.
III. I permessi vengono estesi per i figli che frequentano la scuola materna.
IV. I permessi dei periodi scolastici devono essere rinnovati tutti gli anni all'inizio dell'anno scolastico.
V. Il prolungamento dell'orario di lavoro di cui al punto I. e II. non deve essere considerato straordinario.
VI. Da tale trattamento sono esclusi i lavoratori turnisti.

4) Orario estivo
Si conferma la disponibilità, al verificarsi di particolari condizioni climatiche durante il periodo estivo, ad un incontro atto a definire un diverso orario di lavoro.

5) Permessi sanitari
Viene concesso un permesso retribuito a fronte di visite mediche, esami diagnostici o terapie specifiche.
Per godere di tale permesso il dipendente dovrà consegnare il relativo certificato medico. Per visite specialistiche particolari si fa riferimento all'Accordo 08/11/84 punto C.

9) Straordinari
Si conferma la disponibilità a fornire informazioni statistiche sul monte ore quadrimestrale, secondo le quadrature rese disponibili dall'attuale pacchetto informatico.
Qualora si dovesse verificare la necessità di una variazione consistente del monte ore lavorativo, l'azienda conferma come sempre la disponibilità a considerare variazioni appropriate dell'organico.

10) Part time
L'azienda confermala disponibilità ad un rapporto diretto con i dipendenti per individuare i casi di particolare necessità ai quali applicare l'orario di lavoro part time secondo le normative vigenti del CCNL.

12) Assemblea
Così come da vigente CCNL, Disc. Generale - Sez. 2^ - Art. 1, la partecipazione alla Assemblea retribuita. Ne consegue che tutti coloro che non partecipano alla Assemblea devono svolgere normale attività lavorativa.

14) Ambiente di lavoro e sicurezza
Si conferma la disponibilità a risolvere progressivamente le problematiche che possono insorgere durante lo svolgimento della attività lavorativa.
A seguito della emanazione del D.L[gs]. 626/94 si rimanda allo stesso in tutti i suoi criteri di applicazione anche per creare un ordine di precedenza sugli eventuali interventi all'interno dello stabilimento.

20) Servizio bevande calde e fredde
L'azienda definirà come ristrutturare un programma mirato al miglioramento del servizio con contemporaneo adeguamento delle tariffe.
Verranno contemporaneamente ridefiniti gli estremi del fondo solidarietà.

21) Tute da lavoro
Viene confermato l'ammodernamento delle tute da lavoro estive ed invernali.