Tipologia: Accordo
Data firma: 14 aprile 2000
Validità: 31.12.2003
Parti: CF Gomma e RSU/Filcea-Cgil, Flerica-Cisl
Settori: Chimici, CF Gomma Passirano (Bs)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa 1. Obiettivi aziendali e correlative erogazioni economiche 1.1 Insuccessi interni settore antivibranti 1.2 Insuccessi esterni settore antivibranti 1.3 Efficienza diretti settore antivibranti 1.4 Riduzione ore di intervento manutentivo 1.5 Insuccessi esterni settore mescole |
1.6 Efficienza settore mescole 2. Modalità di corresponsione della erogazione economica 3. Verifiche periodiche e commissione obiettivi 4. Scadenza Chiarimento a verbale. |
Addì, 14 aprile 2000 la CF Gomma spa e le maestranze dipendenti dello Stabilimento di Passirano, rappresentate dalla RSU, rispettivamente per la Filcea-Cgil e Flerica-Cisl
Premesso che:
- il mercato dell'indotto auto ha registrato una forte accentuazione della concorrenza, anche internazionale, che obbliga a costanti recuperi di produttività e di efficienza ed a continui interventi finalizzati ad un progressivo recupero sui costi;
- tali obiettivi vanno perseguiti anche attraverso interventi di razionalizzazione, in parte già effettuati, i quali consentono di continuare ad acquisire commesse aggiuntive, a riprova dei livelli di affidabilità ed efficienza raggiunti;
- questi livelli consentono di fissare obiettivi di ulteriore incremento produttivo e miglioramento qualitativo per i prossimi anni, a condizione che siano realizzati tutti i possibili aumenti di efficienza, qualità e produttività ed i necessari contenimenti dei costi di produzione, anche mediante una espansione dell'utilizzo degli impianti;
- le parti si intendono impegnate, ciascuna per le proprie competenze, a concorrere alla ottimizzazione ed efficienza del processo produttivo, che l’Azienda intende perseguire anche mediante opportuni investimenti, ricerca, sviluppo e formazione;
- le RSU e le Organizzazioni azioni riconoscono (esistenza presso lo stabilimento di Passirano, di un tasso medio di assenze per malattia estremamente elevato impegnano ad attivarsi, previa analisi di dettaglio del fenomeno e di individuare possibili interventi atti a contenere il fenomeno stesso;
- le parti si danno atto che e stata fornita l'informativa prevista dai vigente CCNL, di cui alla Nota (all. 1) del presente Accordo;
- le parti confermano che il miglioramento dell'ambiente di lavoro costituisce un importante obiettivo comune e si danno atto che sono stati regolarmente attuati gli adempimenti previsti dalla vigente normativa in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro;
- le parti proseguiranno a livello aziendale, secondo le modalità in atto, il confronto sui temi connessi all'organizzazione del lavoro, all'ambiente e sicurezza;
- al 31/12/1999, data di scadenza e cessazione di ogni effetto dell'accordo sottoscritto in data e giugno 1995 e sue successive modifiche e/o integrazioni, si è conclusa la prima esperienza relativa alla costituzione del Premio di Risultato;
- che, attraverso il coinvolgimento del personale al perseguimento degli obiettivi concordati, possa risultare di significativo apporto ai livelli di competitività aziendale;
- le parti si danno atto che le erogazioni economiche qui previste, definite ili misura variabile, strettamente correlate al conseguimento degli obiettivi definiti concretano la fattispecie prevista dal Protocollo e dal CCNL citati,
si è convenuto e stipulato quante segue.
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