Tipologia: Accordo
Data firma: 13 luglio 2000
Validità: 01.04.2000 - 31.03.2004
Parti: Industrie Saleri Italo/Associazione Industriale Bresciana e RSU/Fim-Cisl, Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, Saleri Italo Lumezzane (Bs)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa 1) Ambiente di lavoro 2) Lavoro interinale |
3) Premio di risultato 4) Decorrenza e durata Allegati |
Industrie Saleri Italo spa - 2000-07-13 Integrativo
Addì, 13 luglio 2000 in Lumezzane, presso la sede della Industrie Saleri Italo spa, tra la Industrie Saleri Italo spa […], assistita dall'Associazione Industriale Bresciana […] e la Rappresentanza Sindacale Unitaria nelle persone che sottoscrivono, assistite dalla Fim-Cisl […] e dalla Fiom-Cgil […]
Premesso che:
- durante gli incontri l'azienda ha illustrato la situazione produttiva e occupazionale, le relative prospettive, nonché l'andamento e le condizioni di competitività della stessa;
- l'ulteriore sviluppo, il consolidamento della realtà produttiva necessitano di un miglioramento dell'efficienza della gestione produttiva della stessa, anche attraverso un maggiore e consapevole coinvolgimento di tutte le risorse umane;
- anche a tal fine le parti intendono negoziare il Premio di Risultato con i principi di cui alla vigente disciplina di settore.
Tutto quanti sopra premesso, si è convenuto e stipulato quanto segue.
1) Ambiente di lavoro
L'azienda, particolarmente sensibile al tema della sicurezza, riconferma la propria disponibilità ad affrontare i problemi esistenti al riguardo.
In particolare per quanto attiene al microclima relativa ai reparti Magazzino, Montaggi e al reparto Lavorazioni, l'azienda opererà al fine di migliorare il microclima stesso; ciò, compatibilmente con i problemi delle strutture murarie esistenti.
2) Lavoro interinale
L'azienda conferma il proprio impegno a fornire alle RSU le informazioni, al riguardo, previste dalle vigenti disposizioni contrattuali e/o di legge.
Non si esclude per i lavoratori interinali la possibilità, ferme restando le esigenze tecnico-produttive ed organizzative aziendali e qualora l'azienda ravvisi la necessità di eventuali assunzioni, di una attenta valutazione finalizzata all'inserimento nell'organico aziendale degli stessi.