Categoria: 2006
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Tipologia: Accordo
Data firma: 13 luglio 2006
Validità: 31.12.2009
Parti: Icam/Confindustria e RSU/Flai-Cgil, Fai-Cisl
Settori: Agroindustriale, Icam Lecco
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
1) Sistema informativo
2) Professionalità
3) Ambiente e sicurezza
4) Indumenti di lavoro
5) Orario di lavoro
6) Asilo nido
7) Contrattazione d i secondo livello - Premio per obiettivi
7.1 Definizione degli indicatori
7.2 Erogazione del premio
7.3 Sistema di verifiche
8) Clausole d i salvaguardia
9) Durata accordo
Allegato n. l
Allegato n. 2

Verbale di accordo

Addì 13 luglio 2006, presso la sede di Confindustria Lecco; tra la società Icam spa di Lecco […], assistita da Confindustria Lecco […], la RSU della Icam spa, assistita dalla Flai-Cgil e Fai-Cisl […]

Premesso che:
le parti ravvisano l'opportunità di continuare in relazioni industriali che, nell'ambito dell'autonomia delle scelte imprenditoriali, perseguano la partecipazione dei lavoratori nelle diverse componenti aziendali, al conseguimento degli obiettivi di miglioramento della competitività aziendale e delle condizioni generali di lavoro;
con questo spirito collaborativo, le parti si sono incontrate per affrontare, sulla base dell'attuale contesto contrattuale e normativo di riferimento, la contrattazione di 2' livello;
nel corso degli incontri l'azienda ha fornito alle RSU ed alle Organizzazioni Sindacali le informazioni sulla situazione del mercato in cui opera, evidenziando i vincoli esistenti e la concorrenza sempre più agguerrita sui mercati internazionali;
in questo contesto, l'azienda ha sottolineato l'esigenza di perseguire un adeguato miglioramento delle condizioni di redditività, efficienza e competitività complessiva per rispondere efficacemente alle sfide del mercato e creare le risorse aggiuntive per supportare l'erogazione del Premio di risultato;
dal confronto con la RSU e le Organizzazioni Sindacali, in coerenza con lo spirito e le norme del contratto nazionale in materia di Premio di risultato, si è concordemente accettato di collegare questa contrattazione di 2° livello con gli indici di miglioramento connessi a redditività, efficienza e qualità;
le parti hanno messo in risalto la necessità che i meccanismi di calcolo degli indici e dei parametri siano resi noti ed i risultati siano comunicati periodicamente alla RSU ed ai lavoratori.
Tutto ciò premesso, che forma parte integrante del presente accordo, si è stipulato e concordato quanto segue:

1) Sistema informativo
Le parti firmatarie effettueranno un incontro annuale nel corso del quale la Direzione aziendale fornirà informazioni relativamente all'andamento di mercato, alle prospettive produttive ed agli investimenti programmati.
Nell'occasione le parti saranno, inoltre, informate sulla dinamica occupazionale con dati disaggregati per tipologia di contratti in essere.
Qualora si rendesse necessario, per motivi rilevanti, procedere con ulteriori momenti di incontro a livello aziendale in corso di anno, le parti procederanno, di massima, nell'arco di quindici giorni dall'inoltro della richiesta da parte di una delle componenti aziendali.
In considerazione della tipologia di prodotto aziendale e della crescita dei volumi produttivi realizzata negli anni recenti, anche con riferimento ai nuovi mercati acquisiti, si constata che la Icam spa ha realizzato un incremento della struttura occupazionale stabile senza, peraltro, rinunciare al ricorso a tipologie di contratti di lavoro che, limitati nel corso dell'anno, consentano di rispondere alle punte di richiesta stagionale del prodotto aziendale.
Le parti prendono inoltre atto che la Icam spa ha comunicato che, a fronte del mantenimento del trend di crescita dei volumi produttivi realizzatosi negli ultimi anni, verrà confermata la politica aziendale sopra illustrata, anche attraverso confronti periodici con la RSU.

3) Ambiente e sicurezza
Le parti considerano importante mantenere un approccio di attenzione adeguata al tema dell'ambiente e sicurezza sul lavoro.
In tal senso viene sottolineato il ruolo dei principali soggetti individuati dalla legge (RSPP ed RLS) per la gestione della sicurezza in azienda, affinché la tematica venga affrontata e gestita con spirito di collaborazione individuando strumenti e modalità di intervento.

5) Orario di lavoro
5.1 Nell'ambito della durata quadriennale del vigente contratto, le parti valuteranno la possibilità di individuare soluzioni di orario di lavoro differenti rispetto a quelle attuali (in alcuni reparti tre turni per cinque giorni lavorativi alla settimana), nel rispetto delle esigenze tecnico-produttive ed organizzative aziendali.
Ciò potrà realizzarsi, sussistendone i presupposti citati, in occasione del trasferimento ad altro sito produttivo e, anche prima dello stesso, in via sperimentale.
5.2 In caso di particolari situazioni di carattere sanitario, opportunamente documentate, la Direzione aziendale esaminerà le eventuali richieste di esonero della prestazione lavorativa in orario notturno, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive ed organizzative aziendali.