Tipologia: Accordo
Data firma: 9 maggio 2005
Validità: 31.12.2008
Parti: Procter & Gamble/Associazione degli Industriali e RSU/Slc-Cgil
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Az. Carta, Procter & Gamble Badia Pozzeveri (Lu)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
Informazioni e relazioni sindacali Mercato del lavoro e risorse umane Formazione Ferie Ambiente e sicurezza Pronto soccorso e squadre antincendio Polveri - rumorosità Premio di risultato |
Parametro Produzione Parametro Scarti Parametro Qualità Precisazione in merito alla imputazione dei vari parametri 1) Totale Premio di Risultato 2) Quota Oraria. 3) Premio annuo individuale |
Verbale di accordo
Il giorno 9 maggio 2005 presso la Sede dell'Associazione Industriali della Provincia di Lucca, tra la soc. Procter & Gamble Italia spa Stabilimento di Badia Pozzeveri […], con l'assistenza […] dell'Associazione degli Industriali e la Rappresentanza Sindacale Unitaria della Procter & Gamble Italia spa – Stabilimento di Badia Pozzeveri […], assistiti dal […] Slc-Cgil, è stato convenuto quanto segue in merito alle richieste avanzate con lettera del 30 Dicembre 2004.
Mercato del lavoro e risorse umane
L'Azienda ha fornito informazioni sui livelli occupazionali e sulle relative tipologie contrattuali, confermando che, ferme restando le normative di legge e di contratto vigenti, per il nuovo personale verrà privilegiato, come per il passato, l'utilizzo del contratto a tempo indeterminato, dopo un adeguato periodo di inserimento nelle forme e con le modalità fino ad oggi seguite.
In conformità a quanto sopra, allo stato attuale, l'Azienda dichiara di avere alle proprie dipendenze solo due lavoratori a termine e di aver fatto ricorso al personale delle cooperative a fronte di contratti di appalto stipulati per i servizi di pulizia e di facchinaggio.
L'Azienda, inoltre, in fase di valutazione di inserimento di nuovi addetti, conferma la propria disponibilità a valutare l'assunzione di personale femminile.
Ambiente e sicurezza
L'Azienda privilegia prima di ogni cosa la salute e la sicurezza delle persone e conferma, pertanto, gli impegni assunti nel precedente accordo del 5 ottobre 2001 dichiarando di aver dato applicazione a tutto quanto ivi previsto e, quindi, di adottare programmi interni di sicurezza che rispettano le attuali normative in materia e che per taluni aspetti risultano essere anche più vincolanti degli obblighi di legge.
Pronto soccorso e squadre antincendio
L'Azienda dichiara la propria disponibilità a dotare gli addetti alle squadre di pronto soccorso e antincendio di appositi riconoscimenti di colore diverso per rendere più facile la loro identificazione all'interno dei reparti.
Polveri - rumorosità
L'Azienda si è concretamente attivata per la realizzazione di opere specifiche volte al miglioramento dell'ambiente di lavoro, con particolare riferimento alla presenza delle polveri ed alla rumorosità.
In questo senso è in fase di realizzazione la chiusura, mediante pannelli insonorizzati, della linea alfetta e la contestuale installazione di un impianto di aspirazione mentre è stata realizzata la chiusura della macchina ribobinatrice di cartiera.
Sono stati altresì installati 4 camini di estrazione dell'aria che hanno consentito una significativa riduzione dell'umidità presente nell'ambiente di lavoro
L'Azienda è altresì impegnata in una serie di interventi di miglioramento della sala refettorio e dei servizi collegati.