Tipologia: CIA
Data firma: 27 febbraio 2003
Validità: 01.01.2003 - 31.12.2004
Parti: Tarkett Sommer e Filcea-Cgil,Uilcem, Femca-Cisl, RSU
Settori: Chimici, Tarkett Sommer Narni (Tr)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
Premessa Scopi e finalità Premio di Risultato Beneficiari del premio Struttura e importo del premio di risultato |
Premio di partecipazione Totale premio Premio feriale Validità |
Accordo sindacale Contratto integrativo Tarkett Sommer spa
Il giorno 27 febbraio 2003 alle ore 14.30, presso la sede della società Tarkett Sommer spa alla presenza […] Filcea Cgil, […] Uilcem, […] Femca Cisl, dei […] componenti delle RSU aziendali, e […] rappresentanza dell'azienda, si è tenuto un incontro avente per oggetto il rinnovo del contratto Integrativo Aziendale, denominato Premio di Risultato.
Premessa
Le parti intendono confermare la linea intrapresa con i precedenti Contratti Integrativi Aziendali, nel rispetto dell'Accordo Interconfederale del 23 luglio 1993 e delle successive modificazioni.
Scopi e finalità
Il premio si prefigge di incentivare la partecipazione efficace dei lavoratori all'attuazione della strategia del Gruppo Tarkett Sommer ed in particolare al raggiungimento degli obiettivi produttivi e di vendita che sono predeterminati dalla Società Capogruppo, al continuo miglioramento delle prestazioni qualitative, ambientali e di sicurezza dello Stabilimento di Narni.
Il premio di Risultato scaturisce principalmente dalle prestazioni di produttività e redditività e contiene integrazioni riferite alla sicurezza e al presenteismo.
La quantificazione sarà mensile e l'erogazione, di norma, avverrà nei mesi di maggio, settembre e gennaio, limitatamente alla parte di Premio maturato nei quadrimestri precedenti all'erogazione stessa.
La quota del Premio legata alla sicurezza e partecipazione verrà quantificata, a consuntivo, nel mese di gennaio dell'anno successivo.
Struttura e importo del premio di risultato
[…]
Salute e sicurezza
L'azienda intende aumentare sempre di più la cultura della sicurezza intesa come sistematica attività, estesa a tutti i livelli, di abbassamento della soglia di rischio personale e aziendale, con l'obiettivo di infortuni 0.
Il parametro scelto per il calcolo del premio è il numero di eventi.
La struttura del premio viene esemplificata nella sottostante tabella.
Premio sicurezza
Operai/intermedi € |
Impiegati € |
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Max 2 | 130 | 50 |
Max 3 | 75 | 25 |
Il premio si intende sperimentale, con impegno delle parti di incontrarsi a fine anno 2003 per verificarne il corretto funzionamento.