Tipologia: Accordo
Data firma: 4 novembre 2004
Validità: 01.12.2004 - 31.12.2007
Parti: Meridbulloni/Associazione Industriali e Fiom, Uilm, RSU
Settori: Metalmeccanici, Meridbulloni Castellammare di Stabia (Na)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Salute e sicurezza
Applicazione del contratto
Informazioni
Informazioni sull'occupazione
Organizzazione e professionalità
Decorrenza e durata
Premio di risultato
Allegato

Verbale di accordo

L'anno 2004, il giorno 4 del mese di novembre in Napoli, tra la Meridbulloni spa di Castellammare di Stabia […], assistito dall'Associazione degli Industriali di Napoli […] e le organizzazioni sindacali Fiom e Uilm […], unitamente alla Rappresentanza Sindacale Unitaria, nell'intento di istituire un Premio di Risultato che andrà in vigore dall'1.1.2004, convengono, anche a seguito degli incontri intercorsi nei mesi trascorsi con le organizzazioni sindacali e le RSU, quanto segue: le parti confermano la volontà e l'impegno alla sensibilizzazione dei lavoratori alla disponibilità dei lavoratori stessi alla flessibilità della organizzazione del lavoro e dell' orario, ai fini dello sviluppo produttivo, e individuano quali parametri utilizzabili per il conseguimento degli obiettivi di risultato, previsti dal punto 9 del CCNL vigente e programmati dalla azienda, le seguenti voci in concorso fra loro:
· Produttività
· Qualità
· Contestazioni clienti
· Livelli di presenza
· Premio assiduità
[…]

Salute e sicurezza
L'azienda riconferma la volontà di proseguire gli incontri con gli RLS definendo un numero di due incontri annuali (Marzo Ottobre) a cui si aggiungeranno tutti gli incontri che si renderanno necessari per motivi di urgenza. In questi incontri verranno date informazioni sugli eventuali interventi necessari e sulla loro realizzazione.

Applicazione del contratto
In applicazione del CCNL le parti del presente accordo aziendale sono strettamente integrate e pertanto la non osservanza o parziale disattesa comporta la sospensione e decadenza di ogni accordo in esso contenuto.

Informazioni
Per quanto riguarda le informazioni relative all'andamento produttivo ed occupazionale, investimenti e alle eventuali significative innovazioni di processo, le stesse verranno fornite durante gli incontri trimestrali sull'andamento del Premio di Risultato.

Informazioni sull'occupazione
L'azienda conferma che, in assenza di significativi cambiamenti delle necessità organizzative aziendali, continuerà ad effettuare assunzioni ispirandosi tendenzialmente ai criteri e modalità sino ad ora adottati.
In caso di assunzioni a tempo indeterminato, l'azienda prenderà in considerazione in via prioritaria i dipendenti già in forza alla Meridbulloni con contratto a tempo determinato o interinale; qualora una persona venga assunta a tempo determinato e rimanga in forza per più di 18 mesi di effettiva prestazione, verrà assunta a tempo indeterminato ad esclusione di tutte le sostituzioni di aventi diritto all'assenza per legge (maternità, aspettativa, ecc.) e dei contratti di inserimento.