Tipologia: CCIA
Data firma: 27 luglio 2006
Validità: Triennale
Parti: Galileo Italia srl e Filcams-Cgil, Uiltucs-Uil, Ugl e RSA
Settori: Servizi, Galileo Italia
Fonte: UGL-Terziario

Sommario:

 1. Classificazione del personale
2. Diritto di informazione
3. Diritti sindacali
• Ore di Assemblea e permessi Sindacali
4. Ambiente di lavoro
5. Maternità
6. Aspettativa
7. Diritto allo studio
8. Straordinario (notturno)
9. Turnisti
 10. Disponibilità telefonica
11. Ticket restaurants
12. Personale di vendita
13. Rimborso chilometrico
14. Missioni
• Rimborso pasti
• Indennità di missione
15. Premio di produzione e produttività aziendale
16. Decorrenza e durata

Contratto integrativo aziendale Galileo

In data 27 luglio 2006, in Roma presso la Sede della Galileo Italia srl tra il Direttore Amministrazione e Finanza […] e il Direttore Risorse Umane […] della Società Galileo Italia srl e le OO.SS. Territoriali presenti e Rappresentanze Sindacali Aziendali della Società Galileo Italia srl Filcams-Cgil Uiltucs-Uil – Ugl si è approvato il seguente Contratto Integrativo Aziendale

Classificazione del personale
La classificazione riportata in allegato (Appendice A) vuole integrare le figure professionali già previste dal CCNL. Fermo quanto disposto e non specificatamente modificato nelle declaratorie dei rispettivi livelli del CCNL, aggiunge alcuni profili, che tengono in considerazione le peculiarità aziendali e le nuove figure professionali emergenti dalla dinamicità richiesta dal mercato e dall’innovazione tecnologica ed organizzativa, e li inserisce secondo i parametri di:
Responsabilità
Professionalità
Autonomia Operativa
Capacità gestionale
Esperienza
Le parti convengono, relativamente alla disciplina del rapporto di lavoro ”Capo I, Titolo III art. 96 (già art. 2, Seconda Parte, Titolo I) “Evoluzione della Classificazione” del CCNL, di incontrarsi una volta l’anno per verificare la corretta applicazione della classificazione del personale.

Diritto di informazione
Tenendo conto delle norme relative al diritto di informazione e nello spirito delle intese raggiunte con l’accordo del luglio ’93 tra le parti sociali, nonché quanto previsto dal CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, le parti condividono l’importanza e la necessità di attuare uno scambio di informazioni secondo quanto riportato all’interno del Verbale di Accordo datato 31 Gennaio 2005 allegato al presente contratto (Appendice B).

Ambiente di lavoro
Si conviene di inserire un monte ore annuo di 40 ore a disposizione dell’addetto alla sicurezza dei lavoratori, per frequentare corsi di formazione specifici sull’argomento se autorizzati dai responsabili.

Turnisti
Per quanto concerne l'attività dei lavoratori turnisti si conviene di aumentare l'indennità di turno a € 3.00 (tre/00) al giorno. Tale indennità viene riconosciuta al personale Help Desk che non osservi il turno spezzato (con 2 ore di break) e non percepisca per questo l’indennità’ di € 10.00 (dieci/00) (come da allegato Appendice C).

Disponibilità telefonica
Si conferma l’istituto della disponibilità telefonica per rispondere alla richiesta di assistenza al di fuori del normale orario lavorativo (dalle ore 5.30 e fino alle ore 23.00, inclusi sabati, domeniche e festivi). Per ogni settimana di disponibilità telefonica viene corrisposto forfetariamente un importo di € 103,00 (centotre/00), previa lettera d'incarico nominativa. Restano invariate le maggiorazioni previste dalla comunicazione interna n. 68/PSV del 15.4.92.

Personale di vendita
Le parti relativamente al personale di vendita, in concorso con il CCNL e con il relativo verbale di accordo del 12 giugno 1997 e successive modificazioni, concordano le condizioni di seguito riportate:
[…]
2. Il personale di vendita, in relazione alle caratteristiche dell'attività svolta, non è assoggettato alle limitazioni legali e contrattuali dell'orario di lavoro anche ai sensi dell' art. 1 RDL 15 marzo 1923 n. 692, fermo restando che l'organizzazione del proprio lavoro dovrà contenere la prestazione nei limiti previsti in materia di orario di lavoro del vigente CCNL.
3. A fronte della disponibilità anche quantitativa implicita nelle mansioni affidate al personale di vendite si conviene l'erogazione di un importo lordo annuo di €. 3.100,00 (tremilacento/00) da erogarsi in 12 rate mensili. Tale importo è ininfluente nel computo della base di calcolo degli istituti contrattuali.
[…]