Tipologia: CIA
Data firma: 31 ottobre 1996
Validità: 01.11.1996 - 31.12.1999
Parti: Gros Market Lombardini e Fisascat-Cisl, Filcams-Cgil, Uiltucs-Uil, Coordinamento CDA
Settori: Commercio, GDO, Gros Market Lombardini
Fonte: filcams.cgil.it
Sommario:
Premio di risultato Norme generali Una tantum Diritti dl informazione Legge 626 Previdenza complementare Infortunio Rischio auto |
Trattamento di fine rapporto Permessi Indennità Armonizzazione Premio aziendale Testo unico Busta paga Decorrenza e durata |
Contratto Integrativo Aziendale Gros Market Lombardini spa
Il 31.10.1996 presso gli uffici della Gros Market Lombardini spa di Dalmine, tra la Società Gros Market Lombardini spa […] e la Fisascat - Cisl […], la Filcams - Cgil […], la Uiltucs - Uil […], il coordinamento dei Consigli di Azienda dei Centri G.M.L. [...], si è stipulato il presente Contratto Integrativo Aziendale:
Diritti dl informazione
Ad integrazione di quanto previsto dagli art. 1, 2, 4, del CIA G.M.L. spa del 21.11.91, l’azienda fornirà ogni quadrimestre alle RSU delle singole filiali i dati specifici dell’andamento economico del Punto di Vendita e della società tramite una scheda appositamente strutturata.
In particolare la scheda dovrà precisare: .il fatturato dell’azienda e della filiale, netto, anno precedente ed inno in corso, mensile e progressivo.; il fatturato dell’azienda e della filiale a budget, mensile e progressivo; andamento ore lavorate articolato nelle sue varie composizioni (part time - full time - ordinane - supplementari - straordinarie - conti, a termine - ecc. ) suddiviso per azienda e filiale.
In coerenza allo spirito di un sempre più consolidato sistema di relazioni sindacali, e in funzione di una aperta trasparenza necessaria al conseguimento dei nuovi obbiettivi di incentivazione salariale, la società si impegna a fornire ogni anno alle RSU dei punti vendita G.M.L. spa informazioni inerenti il Bilancio d’esercizio depositato a norma di legge.
Legge 626
Le parti convengono che tutto quanto aderisca alla sfera della tutela della salute e dell’ambiente di lavoro rientri pienamente nel diritto all’informazione preventiva dovuta alle RSU che trova la conseguente codificazione negli art. 1, 2, 4 del CIA G.M.L. spa del 21.11.91.
La società, recependo le direttive comunitarie sfociate nel D.L[gs]. 626/94 e successive modifiche, conferma la propria volontà a sviluppare nell’ambito dell’intero complesso aziendale tutti gli sforzi necessari a soddisfare l’obiettivo di un continuo miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute, consapevole che la qualità del lavoro sia imprescindibile da condizioni ambientali ottimali e in grado di rispondere con più efficacia alla “missione” aziendale.
A tal fine la società, ribadendo la volontà a perseguire lo spirito di partecipazione attiva prevista dalla legge, si impegna ad illustrare in apposito incontro da effettuarsi entro il 31.12.96 con i Rappresentanti dei lavoratori di tutti i punti di vendita, allargato eccezionalmente alle RSU e alle OO.SS., i programmi di intervento, gli investimenti, il piano operativo connessi all’applicazione della legge [dlgs] 626/94.
Al fine di garantire l’espletamento dei compiti previsti dalla legge [dlgs] 626/94, 1’azienda riconoscerà ad ogni RLS di filiale quanto sarà previsto dal futuro accordo. Confcommercio-OO.SS. in tema di sicurezza.
Testo unico
L’azienda si impegna a redigere un testo unico della normativa contenuta nel Contratto Integrativo Aziendale Gros Market Lombardini spa del 21.11.91 integrandolo con le norme contenute nel presente accordo, predisponendo a proprie spese uno stampato che verrà consegnato a tutti i lavoratori in forza nonché ai lavoratori neo assunti all’atto della costituzione del rapporto di lavoro.