Tipologia: Accordo
Data firma: 12 aprile 2012
Validità: 31.12.2014
Parti: Gandola Biscotti e RSU
Settori: Agroindustriale, Alimentaristi, Gandola Biscotti, Rudiano (BS)
Fonte: flai.lombardia.it
Sommario:
| Premessa 1. Flessibilità 2. Ambiente di lavoro 3. Part-time 4. Premio di risultato |
5. Modalità di corresponsione del premio di risultato 6. Premio di presenza 7. Variabilità ed omnicomprensività delle erogazioni economiche 8. Durata e verifiche periodiche |
Verbale di accordo
Rudiano, 12 aprile 2012, tra la Gandola Biscotti […], e le maestranze dipendenti dello stabilimento di Rudiano rappresentate dalla RSU, nelle persone che sottoscrivono
Premesso che:
• che in data 21 giugno 2007 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del premio di risultato, con scadenza al 31 dicembre 2010, e che lo stesso ha continuato a trovare applicazione sino al 31 dicembre 2011;
• le parti esprimono un giudizio sostanzialmente positivo rispetto all’andamento dell’esperienza maturata ed intendono proseguire il percorso già a suo tempo tracciato, stipulando un nuovo accordo, in linea con quanto disposto dal vigente CCNL di categoria ed in coerenza con i contenuti del medesimo;
• pertanto, le parti intendono procedere al rinnovo del premio di risultato aziendale per il triennio 01/01/2012-31/12/2014, in applicazione di quanto previsto dalla vigente normativa in materia;
• il presente accordo sostituisce integralmente ogni precedente intesa di natura economica e normativa fra le parti.
Tutto quanto sopra premesso, si è convenuto e stipulato quanto segue:
1. Flessibilità
Le parti dichiarano il loro comune intendimento di operare in modo che venga assicurata all’azienda la flessibilità dell’orario di lavoro, come prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di categoria.
Le parti convengono fin da ora che la prestazione lavorativa in supero rispetto all’orario contrattuale potrà essere disposta, su due turni, anche per la giornata di sabato, nei limiti di 5 ore e 50 minuti per ciascun turno o su un turno di 8 ore; la Direzione aziendale ne darà preavviso alle RSU almeno 5 giorni prima e, contemporaneamente, ai dipendenti interessati.
2. Ambiente di lavoro
Le parti confermano che il miglioramento dell’ambiente di lavoro costituisce un importante obiettivo comune.
Premesso e dato atto che la Società ha sempre manifestato particolare attenzione ai problemi connessi all’igiene ed alla sicurezza dell’ambiente di lavoro, la medesima si impegna ad effettuare una specifica valutazione sul tema, con riferimento ai nuovi impianti, anche avvalendosi della collaborazione del proprio medico competente.
8. Durata e verifiche periodiche
[…]
A fronte di fatti, che comportino modifiche sostanziali della struttura tecnico- economica-organizzativa, verranno, in apposito incontro, tra Direzione e RSU, analizzati gli effetti ed individuati gli eventuali correttivi al meccanismo del premio.
[…]