Tipologia: Accordo
Data firma: 1 aprile 2009
Parti: Scar scrl e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil di Firenze
Settori: Edilizia, Cantieri grandi opere
Fonte: FILLEA CGIL
Sommario:
| Premessa Distribuzione delle ferie | Contributo spese viaggio Premio di risultato |
Verbale di accordo tra Scar scrl e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil territoriali di Firenze per il Cantiere "Nuova Scuola Marescialli e Brigadieri dell'Arma Carabinieri"
Il 1 Aprile 2009, in Firenze, presso gli uffici del cantiere, tra la Scar scrl […]; e Fillea-Cgil di Firenze […]; Filca-Cisl di Firenze […]; Feneal-Uil di Firenze […]; ad integrazione del verbale di intesa del 31 Gennaio 2008, si concorda, con decorrenza dalla data di sottoscrizione del presente atto, quanto di seguito indicato:
Premio di risultato
Per il personale operaio impegnato nella realizzazione dell'opera, in forza al 31/12 di ogni anno, si concorda di attuare un piano per incentivare la presenza dei lavoratori in cantiere oltre che per mantenere una particolare attenzione alla scrupolosa applicazione della normativa esistente in tema di sicurezza, prevedendo l'erogazione di un premio annuo di risultato pari a 500,00 euro lordi per ciascun lavoratore, comprensivo dell'incidenza di tutti gli istituti contrattuali e di legge.
[…]
Attesa la particolare attenzione all'applicazione scrupolosa ed al rispetto della normativa esistente in tema di sicurezza, fermi restando gli obblighi del "datore di lavoro" previsti dal titolo III D.Lgs 81/2008, ed al fine di sensibilizzare ulteriormente i lavoratori sulla cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro, il premio di risultato sarà corrisposto solo a coloro che al 31/12 di ogni anno non abbiano avuto più di un provvedimento disciplinare legato al mancato od errato utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e/o al mancato rispetto, fatta salva la responsabilità del "preposto", delle misure in materia di sicurezza di esclusiva pertinenza del singolo lavoratore in relazione alla mansione specifica e per la quale sia avvenuta la dovuta formazione, la cui violazione contestata dal RSPP o dalle autorità competenti, possa aver causato situazioni di rischio per se stesso o per i colleghi.
[…]