Tipologia: Accordo
Data firma: 12 novembre 2018
Validità: 01.01.2018 - 31.12.2021
Parti: Carslberg Italia/Assolombarda e Fai-Cisl, Flai-Cgil, RSU
Settori: Agroindustriale, Alimentaristi, Carslberg
Fonte: flai.lombardia.it

Sommario:

 

Premessa
1. Durata
2. Orario di lavoro
3. Conciliazione dei tempi di Vita e Lavoro

 

4. Formazione
5. Ferie Collettive
6. Trasporti
7. PPO


Addì, 12 novembre 2018 in Milano, tra Carslberg Italia spa […] assistita da Assolombarda [...], Fai Cisl […], Flai Cgil […], unitamente alla RSU del sito di Lainate

Premesso che:
• Nel mese di giugno 2018 le OO.SS. e le RSU della sede di Lainate (Mi) presentavano all'Azienda una piattaforma rivendicativa articolata contenente diversi punti da trattare: Tale Piattaforma si intendeva valida sia per i lavoratori dell’Azienda Carlsberg Italia spa che per i lavoratori dell’Azienda Carlsberg Horeca srl sita nella stessa sede (Lainate);
• L’Azienda incontrava OO.SS. e RSU ed insieme si effettuava una ampia disamina di tutti i temi posti all'attenzione nella piattaforma;
• Nel mese di luglio u.s, le Parti convenivano di gestire tra Azienda e RSU per mere ragioni di opportunità il PPO per il solo anno 2018;
• In successivi incontri le Parti proseguivano la discussione arrivando alle conclusioni qui riportate.
Tutto ciò premesso le parti convengono:

2. Orario di lavoro
Azienda e RSU, in relazione al vigente accordo sindacale del 3 settembre 2010 calendarizzeranno quanto prima una serie di incontri al fine di analizzare congiuntamente un’idonea gestione delle timbrature in ingresso e uscita, tenuto conto dell’organizzazione aziendale;

3. Conciliazione dei tempi di Vita e Lavoro
a) Nel corso del prossimo anno, indicativamente entro il mese di ottobre, le Parti si incontreranno in sede Associativa al fine di determinare un’intesa sperimentale in tema di "Smart Working” alla luce della nuova normativa in materia;
b) In merito al tema del cd “diritto alla disconnessione” le Parti avvieranno un confronto utile a monitore il fenomeno al fine di una opportuna sensibilizzazione in Azienda;
c) L'Azienda valuterà con attenzione le eventuali necessità delle lavoratrici e dei lavoratori in merito alle richieste di pari time e, a tal fine, il Dipartimento Risorse Umane sarà deputato alla gestione e valutazione delle istanze;

4. Formazione
Le Parti intendono favorire le possibilità di finanziamenti in tema di formazione in particolare su tematiche cd. “4.0" e “Innovazione Digitale”.
Nell’ambito del periodo di vigenza del presente accordo, Azienda e RSU procederanno ad una analisi dei fabbisogni formativi volti alla realizzazione di piani di formazione quanto più possibile adeguati e calzanti alle necessità ed allo sviluppo dei profili professionali.