Tipologia: Accordo rinnovo CIA
Data firma: 28 novembre 2018
Validità: 01.01.2018 - 31.12.2020
Parti: Simpro/Amma e RSU, Fismic, Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, Simpro
Fonte: fismic.it
Sommario:
| A - parte normativa Punto 1) Informazioni Punto 2) Professionalità Punto 3) Formazione |
Punto 4) Mercato del lavoro B - parte economica Punto 1) Buoni Pasto Punto 2) Premio di risultato |
In data 28 novembre 2018 si è pervenuti ad un accordo sul “rinnovo dell’accordo integrativo aziendale” tra la Società Simpro spa con sede legale in Brandizzo (To) Via Torino n. 446/A […], assistita dall’Amma […] e la Rappresentanza Sindacale Unitaria […] e la Fismic […], anche a nome e per conto di tutti i dipendenti della Società Simpro spa, così definito.
A - parte normativa
Punto 1) Informazioni
Sono stabiliti n. 3 incontri all’anno programmati sull’andamento previsionale aziendale, sugli obiettivi raggiunti e da raggiungere e sulle nuove acquisizioni di lavoro e si analizzeranno il portafoglio ordini, il fatturato e le trattative in corso.
In occasione dell’approvazione del bilancio, verrà consegnata alla RSU una copia del bilancio depositato.
Punto 3) Formazione
Confermata la istituzione di percorsi formativi, soprattutto in ambito di sicurezza. L'azienda presenterà alla RSU il piano formativo per la formazione continua prevista dall'art. 7 sez. IV titolo VI del rinnovo di CCNL entro i termini stabiliti.
Punto 4) Mercato del lavoro
Si riconosce il contratto a tempo indeterminato e l’apprendistato come tipologia generale di riferimento per le assunzioni. Premesso quanto precede, l'azienda, in caso di necessità, farà ricorso alle altre tipologie contrattuali nei limiti di legge.
B - parte economica
Punto 2) Premio di risultato
[…]
Per quanto riguarda il livello di assenteismo, non è considerata Assenza:
- il periodo di ferie e permessi goduti;
- il congedo matrimoniale;
- la maternità e paternità obbligatoria;
- il permesso per donazione sangue e plasma;
- il permesso allattamento;
- il permesso eventi particolari (lutto);
- l’addestramento esterno/interno;
- le visite mediche obbligatorie;
- I’ assemblea sindacale;
- il permesso sindacale;
- il permesso elettorale;
- permesso studio come da CCNL Metalmeccanico vigente e permessi esame
- permessi relativi alla legge 104/92
- ricovero ospedaliero;
- infortuni, purché avvenuti nonostante l’utilizzo di tutti i mezzi antinfortunistici a disposizione. In ogni caso, sono considerati assenza gli infortuni avvenuti non rispettando le regole di sicurezza.
La maternità facoltativa (sei mesi oltre alla maternità obbligatoria) la convalescenza post-ospedaliera e terapie salvavita nei casi previsti dal CCNL dell’industria metalmeccanica non saranno considerati né assenza né presenza. Il premio di risultato sarà riproporzionato in base alla presenza effettiva in azienda
Situazioni particolari
In presenza di situazioni aziendali e personali particolari, non previste nella valutazione iniziale, l’Azienda e la RSU si incontreranno per valutare il da farsi.