Tipologia: CIPL
Data firma: 3 ottobre 2018
Validità: 01.01.2018 - 31.12.2021
Parti: Confagricoltura, ColDiretti, Cia e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, Confederdia
Settori: Agroindustriale, Impiegati Agricoli, Como e Lecco
Sommario:
Accordo 3 ottobre 2018
Il 3.10.2018, in Como, presso la sede di Confagricoltura Como Lecco sita in Piazza Camerlata 9, tra: Confagricoltura Como e Lecco […], la Federazione Provinciale Coltivatori Diretti di Como e Lecco […], la Confederazione Italiana Agricoltori di Como e Lecco […], in rappresentanza dei datori di lavoro e il Sindacato Provinciale Impiegati Agricoli della Fai - Cisl di Como e Lecco, il Sindacato Provinciale Impiegati Agricoli della Flai - Cgil di Como e Lecco, il Sindacato Provinciale Impiegati Agricoli della Uila - Uil di Como e Lecco, la Confederdia Lombardia, in rappresentanza degli impiegati
Premesso che
a) il Contratto Collettivo Nazionale degli Impiegati Agricoli sottoscritto il 23.2.2017 prevede specifiche deleghe alla trattativa territoriale;
b) il Contratto Nazionale prevede adeguamenti retributivi a tutto il 31.12.2017 pur avendo valenza fino al 31.12.2019;
c) l'adeguamento retributivo per il periodo 2018-2019 e materia delegata alla trattativa provinciale;
d) il presente Accordo è integrativo del Contratto Nazionale del 23.2.2017 e quindi tale contratto viene integralmente richiamato.
Tutto ciò premesso si conviene quanto segue
6) Con decorrenza dal 4.6.2010 l'indennità riconosciuta agli impiegati a cui è affidato l'incarico di responsabile per la sicurezza - D.Lgs. 81/08 viene fissata nella misura di euro 100,00 da corrispondere per dodici mensilità. Tale indennità non fa parte della retribuzione e spetta esclusivamente per il periodo di incarico. Tale compenso dall’1.7.2014 è aumentata ad euro 120,00.
7) Per gli impiegati di cui al punto 6 (responsabili del servizio di sicurezza aziendale) verrà stipulata apposita polizza assicurativa a scelta del datore di lavoro e con premio a carico dello stesso per la copertura di eventuali spese legali sostenute in caso di procedimenti penali relativi all’incarico non dipendenti dal dolo o colpa grave.
10) Le parti contrattuali ritengono esaustiva la classificazione del personale prevista nel vigente CCNL per Impiegati agricoli.
11) Banca ore, viene introdotto l'istituto contrattuale della “Banca Ore” su base volontaria; a far tempo dall’1.7.2010 può essere accantonato per ogni impiegato che lo richiedesse un fondo ore delle ore straordinarie richieste dall'azienda. Le ore straordinarie la cui maggiorazione del 30% verrà erogata nel mese di competenza, potranno essere accantonate per un massimo di 30 ore annue ed utilizzate in ragione di necessita personali od aziendali previo accordo tra le parti, entro 12 mesi.