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Categoria: 2010
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Tipologia: Accordo
Data firma: 8 marzo 2010
Parti: Fondazione Marzotto e Fisascat Cisl, RSA
Settori: Servizi, Servizi socio assistenziali, Fondazione Marzotto
Fonte: fisascat.it

Sommario:

 

Premessa
1. Relazioni sindacali
2. Ambiente di lavoro - igiene-sicurezza
3. Formazione e aggiornamento professionale
4. Inquadramento professionale
5. Certificati medici
6. Programma ferie e permessi
7. Malattia dei figli
8. Anticipo T.F.R.
9. Permessi - Congedi parentali

 

10. Maternità
11. Contratti a tempo determinato
12. Convenzioni
13. Rimborsi
14. Danni ad oggetti personali
15. Divise di lavoro
16. Gestione premiante
17. Accordi/contratti nazionali e/o regionali
18. Sfera di applicazione


Verbale di accordo sindacale aziendale

In data 08 marzo 2010 presso la Fondazione Marzotto di Valdagno (VI), con sede in via Francesco Petrarca, 1 si sono incontrati: il Dott. V.R. in qualità di Amministratore Delegato della succitata Fondazione; la Fisascat Cisl di Vicenza […], le Rappresentanze Sindacali Aziendali […]

Premesso che
- il rapporto di lavoro del personale della Fondazione Marzotto operante a Valdagno è disciplinato dai rispettivi CC.NN.LL. Regionali e Aziendali in essere;
- nel corso degli ultimi tre mesi le parti hanno svolto una serie di incontri mirati a consolidare il sistema di relazioni sindacali in atto, con l’obiettivo preciso di perseguire la partecipazione, il contributo di conoscenze ed il livello di responsabilità del personale impegnato a vario titolo nei servizi per il conseguimento degli obiettivi aziendali;
tutto ciò premesso le parti convengono

1. Relazioni sindacali
Le parti concordano sulla opportunità di promuovere nel corso dell'anno almeno un incontro finalizzato a conoscere l'andamento aziendale, i programmi di sviluppo, i piani e progetti formativi, gli investimenti previsti e le prospettive occupazionali. Contestualmente viene confermata la reciproca disponibilità per ulteriori incontri nel corso dell'anno, in relazione a situazioni ed eventi di particolare importanza e rilevanza sia per i Lavoratori che per l'Azienda;

2. Ambiente di lavoro - igiene-sicurezza
Le parti concordano sulla necessità di assicurare all’interno dell'ambiente di lavoro le migliori condizioni di sicurezza ed igiene così come previsto dalle vigenti norme e leggi in materia.
A tale proposito le parti concordano che al personale selezionato dalla Fondazione per la frequenza ai corsi di formazione obbligatoria quando non risulti possibile svolgerli in orario di servizio, in particolare per quanto attiene la legge 81 e la materia collegata alla prevenzione degli incendi, venga loro riconosciuto per l’orario dì frequenza la remunerazione come lavoro ordinario o in alternativa ore conto recupero. Fermo quanto sopra nel caso in cui per ragioni organizzative i suddetti percorsi formativi vengano tenuti al di fuori della sede lavorativa, ai lavoratori frequentanti verrà garantito l’uso del mezzo aziendale o in alternativa il rimborso delle spese chilometriche nel caso in cui vi sia l’utilizzo del mezzo proprio.

18. Sfera di applicazione
Il presente accordo verrà applicato a tutto il personale in forza alla Fondazione Marzotto operante nelle sedi di Valdagno e si considera tacitamente rinnovato di anno in anno ad eccezione di quanto previsto al punto 8b.
[…]