Servizi - Energia elettrica, Enel: Accordo quadro sulla formazione 23 dicembre 2009

Tipologia: Accordo
Data firma: 23 dicembre 2009
Parti: Enel spa e Filcem, Flaei, Uilcem
Settori: Servizi, Energia elettrica, Enel
Fonte: FILCEM-CGIL

Sommario:

Verbale di accordo

Roma, 23 dicembre 2009 tra Enel SpA, in nome e per conto di tutte le Società del Gruppo aderenti a Fondimpresa [...] e Filcem [...], Flaei [...], Uilcem [...]

Premesso che:
• con gli accordi interconfederali del 18 gennaio 2002 e del 7 aprile 2006 tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil, alla luce di quanto previsto dall'art. 118 della legge 23 dicembre 2000 n. 388, è stata istituita un'associazione bilaterale denominata "Fondimpresa";
• con lo stesso accordo si è, altresì, inteso privilegiare il percorso congiunto, avviato con il "Protocollo d'intesa sulla Formazione Professionale e gli Organismi Paritetici Bilaterali" del 20 gennaio 1993, che valorizza l'approccio partecipativo al tema della formazione;
• il protocollo di intesa del 14 febbraio 2008 tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil ha definito le linee per un'omogenea impostazione dei piani formativi condivisi, indicando il livello appropriato di stipulazione degli accordi sindacali a essi correlati;
tenuto altresì conto che
• ai sensi del punto 53 del "Protocollo di Relazioni Industriali in Enel" del 1 dicembre 2003 è stata istituita in Enel, la "Commissione paritetica sulla formazione e l'impiegabilità", composta da sei rappresentanti delle Segreterie nazionali delle OO.SS. firmatarie del presente accordo e sei rappresentanti di nomina aziendale; tale Commissione, così come ribadito e rafforzato al Punto 3.2 del Protocollo sulla Responsabilità Sociale d'Impresa in Enel del 27 aprile 2009, realizza in ambito Enel il concetto di bilateralità di cui all'art. 11 del CCNL vigente;
• nel quadro del nuovo regime contributivo istituito dal d.l. n. 112 del 25 giugno 2008, convertito in legge n. 133 del 6 agosto 2008 (soggezione al pagamento dei contributi Inps per la mobilità e la disoccupazione involontaria), le Società del Gruppo, a partire dalla fine del 2008, hanno aderito a Fondimpresa (con efficacia dal 1 gennaio 2009);
• in tale quadro di riferimento normativo e contrattuale, Enel SpA e Filcem, Flaei e Uilceim, nell'ambito della condivisione dei principi di cui al Protocollo sulla Responsabilità Sociale d'Impresa in Enel, hanno riaffermato il ruolo centrale delle risorse umane e l'obiettivo comune della loro valorizzazione quale elemento indispensabile e strategico per lo sviluppo ed il successo dell'impresa, sottolineando, in particolare, l'importanza dell'orientamento e della formazione professionale nella valorizzazione delle risorse umane;
• le Parti assegnano, altresì, un valore centrale alle politiche formative, considerate come elemento imprescindibile per l'accrescimento del grado di soddisfazione e motivazione dei lavoratori, nonché per il raggiungimento degli obiettivi di crescita individuale ed aziendale;
• l'aggiornamento continuo delle competenze professionali dei lavoratori, realizzato attraverso la formazione, si pone come leva prioritaria di un'efficace politica di sviluppo socio-economico e, in tal senso, una sempre maggiore attenzione deve essere posta alla certificazione delle attività formative ai fini della loro "portabilità" a livello europeo, anche in ragione della dimensione internazionale assunta da Enel;
• così come previsto dal Codice Etico del 2 marzo 2004, è impegno di Enel mettere a disposizione di tutti i collaboratori strumenti informativi e formativi, residenziali e a distanza, con l'obiettivo di valorizzare le specifiche competenze e conservare il valore professionale del personale;
considerato, altresì, che:
• il ruolo di coordinamento nell'attività formativa finanziata per il Gruppo Enel è svolto, nell'ambito delle linee guida definite da Corporate e dalla Funzione Enel University, da Sfera srl (organizzativamente "Learning and knowledge management"), la quale agisce anche da sede per il monitoraggio delle informazioni relative ai corsi erogati direttamente dalle Società o dall'esterno; •Sfera srl, in coerenza con l'obiettivo di sviluppare ed attuare piani e percorsi didattico-formativi per le risorse di Enel a supporto del sapere tecnico e manageriale, è stata incaricata di gestire per Enel tutte le attività nel loro complesso inerenti le procedure di finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione nel caso di piani formativi "pluriaziendali" (che coinvolgano più Società del Gruppo aderenti a Fondimpresa);
• Sfera srl è aderente a Fondimpresa;
• le Società del Gruppo potranno svolgere direttamente le attività di cui ai punti precedenti nel caso di piani formativi "monoaziendali", fatto salvo il ruolo di coordinamento e supporto di Sfera srl;
tutto ciò premesso e considerato, le Parti convengono quanto segue:

1. viene affidato alla Commissione di cui in premessa - che, in relazione al nuovo ruolo e ai compiti di seguito specificati assume la denominazione di "Commissione bilaterale Enel sulla formazione" - il ruolo di indirizzo, supporto e valutazione a consuntivo delle attività formative finanziate nel Gruppo, oltre che di raccordo con il livello interconfederale e di categoria. Si intendono, pertanto, confermate tutte le attribuzioni di cui al Punto 3.2 del Protocollo RSI citato in premessa, con particolare riferimento alla formulazione di proposte per lo sviluppo "congiunto" di iniziative formative e all'individuazione di strumenti bilaterali e di modalità per la somministrazione della formazione. La Commissione, composta di sei membri di nomina aziendale e sei di nomina sindacale, si riunirà di norma ogni sei mesi, e/o su richiesta di una delle parti, e svolgerà un monitoraggio sugli esiti dei propri compiti, formulando un documento di sintesi che verrà trasmesso alle Parti firmatarie del presente accordo; restano ferme, infine, le competenze di cui ai punti 53 e ss. del "Protocollo di Relazioni Industriali in Enel" del 1 dicembre 2003, con particolare riguardo all'esame delle esigenze formative e alla verifica a consuntivo dei corsi effettuati; le Parti condividono di dotare la Commissione di apposito Regolamento;

2. nell'ambito della "Commissione bilaterale Enel sulla formazione", viene istituito un "Comitato di pilotaggio", così come previsto dal Regolamento Fondimpresa, per piani formativi che superino 300 persone in formazione, nel caso di piani monoaziendali, e 500 in piani pluriaziendali. Tale Comitato sarà formato da sei membri, tre di parte sindacale e tre di parte aziendale, con ruolo decisionale, individuati tra i componenti della Commissione bilaterale, e da un rappresentante di Sfera srl, avente un ruolo di supporto "tecnico". Il Comitato, così formato, seguirà i piani formativi Enel da sottoporre a Fondimpresa, a prescindere dalla loro dimensione, nei termini indicati al seguente punto 3, anche al fine di fornire a Fondimpresa tutte le informazioni necessarie a supporto dell'attività formativa.

3. compiti del Comitato di pilotaggio saranno:
- approvare per conto delle Parti i piani formativi pluriaziendali;
- approvare i piani formativi monoaziendali che coinvolgano dipendenti di più regioni;
- monitorare lo svolgimento dei piani e approvare eventuali variazioni;
- verificare la riuscita delle iniziative già realizzate;
all'interno del Comitato di pilotaggio, Sfera srl avrà il compito di:
- elaborare, in accordo con le Società del Gruppo beneficiarie, le proposte di piani formativi da sottoporre al comitato stesso, anche in collaborazione con altri soggetti qualificati individuati dalla Commissione, di indire e verbalizzare le riunioni;
- predisporre le domande di finanziamento e presentarle a Fondimpresa, verso la quale sarà unica interfaccia (referente del piano) nel caso dei piani pluriaziendali o monoaziendali, su mandato della singola Società;
- supportare, su richiesta delle singole Società del Gruppo beneficiarie, le fasi di elaborazione e presentazione dei piani formativi monoaziendali;
- informare sull'andamento complessivo dell'attività formativa, rinviando al Comitato la valutazione e l'approvazione di eventuali variazioni che si rendessero necessarie;
- gestire tutte le attività amministrative ed esecutive legate all'ottenimento del finanziamento per i corsi erogati, nel caso di piani formativi pluriaziendali o monoaziendali su mandato della singola Società;
- supportare le singole Società del Gruppo in caso di presentazione di piani formativi monoaziendali.

4. Ferma restando l'approvazione del Comitato di pilotaggio, le singole Società potranno gestire le attività direttamente collegate alle procedure di ottenimento dei fondi per piani formativi monoaziendali rivolti a dipendenti di più regioni, avvalendosi eventualmente del supporto di Sfera srl.

5. a) Per piani formativi monoaziendali destinati a dipendenti di più unità produttive, e che comportino l'esigenza di assicurare uniformità di impostazione tra unità diverse della stessa regione la Società condividerà il piano con le competenti OO.SS. regionali e/o RSU; resta ferma la competenza del Comitato di Pilotaggio di cui ai Punti 2 e 3 in caso di coinvolgimento di più di 300 dipendenti;
b) per piani formativi monoaziendali destinati ai dipendenti di una singola unità la Società condividerà il piano con la competente RSU; in caso di coinvolgimento di più di 300 dipendenti detto piano sarà tempestivamente comunicato al Comitato di Pilotaggio ai fini di quanto previsto ai Punti 2 e 3 del presente accordo.

6. A seguito dell'approvazione dei piani formativi di cui ai Punti 2 e 3, a livello di ciascuna unità produttiva saranno organizzati su richiesta delle singole RSU interessate incontri finalizzati all'illustrazione e all'approfondimento delle finalità e delle singole iniziative/programmi di dettaglio che saranno realizzati
In occasione di tali incontri, potranno essere recepite eventuali osservazioni e proposte, anche in merito ad ulteriori esigenze formative. Le singole Società potranno gestire le attività direttamente collegate all'ottenimento dei fondi, avvalendosi eventualmente del supporto di Sfera srl.

7. a) Nell'elaborare i piani formativi finanziati, Sfera srl e/o le singole Società del Gruppo utilizzeranno le aree tematiche (unitariamente o in forma aggregata nel singolo Piano formativo) condivise dalle Parti con il presente accordo, specificate nell'allegato 1;
b) ferma rimanendo l'elencazione di cui all'allegato 1, le Parti riconoscono particolare rilievo e centralità, nei piani formativi da presentare a Fondimpresa, alle aree tematiche di salute e sicurezza dei lavoratori, nonché alla formazione destinata al personale assunto con contratto di apprendistato, di cui all'art. 13 comma 12 del vigente CCNL;
c) per l'utilizzo di aree tematiche non rientranti nell'elencazione allegata, sarà necessaria la condivisione della Commissione bilaterale.

Progetto pilota
Al fine di dare immediato avvio e piena attuazione a tutto quanto sopra previsto, le Parti, con il presente verbale, approvano il piano formativo "pilota" (i cui termini vengono illustrati nell'allegato 2) destinato ai componenti italiani del Comitato Aziendale Europeo Enel, riconoscendo pertanto la piena rispondenza del piano agli obiettivi e alle finalità proprie del presente verbale.

Letto, confermato e sottoscritto.

Le Parti si danno atto dell'opportunità di una verifica del presente accordo, alla scadenza del primo biennio di vigenza, anche in riferimento all'eventuale evoluzione del quadro normativo di riferimento citato in premessa.

Allegati

2 - Progetto pilota
• Piano formativo pluriaziendale e pluriregionale rivolto agli 11 componenti italiani del Comitato Aziendale Europeo Enel
[...]
• Oggetto del piano formativo: 50 ore di lezioni individuali di lingue inglese
• Durata: 6 mesi