Tipologia: Accordo
Data firma: 22 aprile 2021
Validità: 31 luglio 2021
Parti: Edison e Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Coordinamento RSU
Settori: Chimici, Settore energia, Edison
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
Il giorno 22 aprile 2021 si sono incontrati in videoconferenza Edison spa (di seguito Edison), […], in nome e per conto delle sue Società controllate in cui sono applicati il CCNL per gli addetti al Settore Elettrico, il CCNL per il settore Gas-Acqua ed il CCNL Energia e Petrolio e le Segreterie Nazionali delle OO.SS. del settore energia […] Filctem-Cgil, […] Flaei-Cisl, […] Femca-Cisl, […] Uiltec-Uil, presente il Coordinamento Unitario Nazionale delle RSU Edison
Premesso che:
• con accordo del 29 gennaio 2021, Edison e le Organizzazioni Sindacali avevano concordato la prosecuzione delle misure di prevenzione igienico sanitarie e delle misure di carattere organizzativo in essere per far fronte alla emergenza sanitaria correlata alla pandemia da COVID-19 fino al 30 aprile 2021;
• in data 6 aprile 2021 sono stati sottoscritti a livello nazionale due importanti accordi: i) l’aggiornamento del “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV- 2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”, e ii) il “Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro”;
• con Deliberazione del Consiglio dei Ministri del 21 aprile u.s., lo stato di emergenza sanitaria attualmente in atto è stato prorogato al 31 luglio 2021;
considerato che:
• l’avvio della campagna nazionale di vaccinazione produrrà effetti in via graduale nel corso dei prossimi mesi, rendendosi pertanto necessario affrontare il perdurare della situazione di emergenza continuando a dare rigorosa applicazione ai vigenti protocolli di salute e sicurezza già adottati in tutti i luoghi di lavoro, che devono essere accompagnati dall’osservanza di comportamenti socialmente responsabili a partire dalla vita privata e sociale di tutti i giorni;
• Edison intende contribuire all’attuazione del piano nazionale di vaccinazione definito dalle pubbliche autorità, mediante la predisposizione di un piano aziendale finalizzato all’attivazione di punti di vaccinazione nelle forme e con le modalità previste dal Protocollo del 6 aprile 2021;
si conviene quanto segue
1. In coerenza con le disposizioni normative pro-tempore vigenti, con il Protocollo contenente le misure di contrasto al COVID-19 recentemente aggiornato dalle Parti Sociali, con gli accordi in essere nel Gruppo Edison nonché con le linee guida aziendali per la gestione delle attività lavorative in presenza nelle varie sedi, le misure di prevenzione igienico-sanitarie e le misure organizzative attualmente adottate vengono prorogate fino al 31 luglio 2021.
2. Le Parti confermano inoltre l’impegno ad incontrarsi con le Segreterie Sindacali Nazionali e con il Coordinamento delle RSU Edison entro la fine del mese di giugno al fine di valutare e adottare ogni ulteriore misura si rendesse necessaria in relazione all’evoluzione del complessivo quadro normativo e per definire la disciplina del lavoro agile una volta terminata l’attuale fase emergenziale.
3. In considerazione del perdurare dell’attuale periodo emergenziale, le Parti convengono che il termine entro cui fruire la spettanza ferie maturata nell’anno 2020 sia posticipata al 30 giugno 2021. La liquidazione della differenza tra i 20 giorni spettanti per legge e l’eventuale maggiore misura prevista dai CCNL applicati - derivante dalla fruizione ferie relativa al periodo 1° gennaio 2020 - 30 giugno 2021 - sarà effettuata, nelle unità lavorative in cui sono presenti accordi in tal senso, con le competenze del mese di settembre 2021.
4. Resta confermato, come da intese in essere, che le ulteriori spettanze maturate nell’anno 2020 (rol, ex festività, banca/conto ore) e non fruite entro il 30 aprile 2021, saranno liquidate con le competenze di giugno 2021.
5. Edison ha comunicato alle Organizzazioni Sindacali la decisione di partecipare alla realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro, come previsto dal Protocollo Nazionale del 6 aprile u.s., di cui una prima informativa è già stata fornita il 15 aprile u.s. al Comitato per l’applicazione delle misure di contrasto al virus COVID-19 negli ambienti di lavoro già costituito in azienda. Come previsto dal Protocollo del 6 aprile u.s. la predisposizione del piano aziendale costituisce un’attività di sanità pubblica ed è finalizzato ad accelerare la capacità vaccinale anti COVID-19 e a rendere più sicura la prosecuzione delle attività aziendali. Il piano aziendale sarà comunicato alle competenti autorità nei termini previsti dal protocollo del 6 aprile u.s. e sarà attuato con l’osservanza delle prescrizioni da queste derivanti. Il piano aziendale sarà rivolto ai dipendenti che ne abbiano fatto volontariamente richiesta, nel rispetto della normativa in materia di riservatezza. La Società ed il Comitato per l’applicazione delle misure di contrasto al virus COVID- 19 hanno convenuto di effettuare periodici incontri di monitoraggio per verificare l’andamento del piano.
Il presente verbale di accordo è considerato approvato e sottoscritto in remoto attraverso accettazione del suo contenuto via e-mail.