Tipologia: Accordo rinnovo CPL
Data firma: 21 febbraio 2018
Validità: 01.01.2018 - 31.12.2021
Parti: Confagricoltura, Coldiretti, Cia e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, Confederdia
Settori: Agroindustriale, Quadri e impiegati agricoli, florovivaisti ed orticoli, Lodi, Milano e Monza Brianza
Fonte: faicisl.it
Sommario:
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1) Durata del contratto |
5) Premio Provinciale di Produttività |
Verbale di accordo
Il giorno 21 febbraio 2018 presso la sede di Confagricoltura Milano-Lodi e Monza Brianza - Viale Enrico Forlanini, 23 - Milano, tra la Confagricoltura Milano-Lodi e Monza Brianza […], la Federazione Interprovinciale Coltivatori Diretti di Milano-Lodi e Monza Brianza […], la Cia-Agricoltori Italiani Centro Lombardia […] e la Fai-Cisl di Pavia-Lodi, Milano Metropoli, e Monza Brianza […], la Flai-Cgil di Milano, Monza Brianza, Ticino Olona e Lodi […], la Uila-Uil di Lodi, Milano-Monza Laghi […], la Confederdia provinciale di Milano e Lodi […], si è stipulato il seguente accordo per il rinnovo del Contratto Provinciale di Lavoro per i quadri e gli impiegati agricoli, florovivaisti ed orticoli delle province di Lodi, Milano e Monza Brianza, di seguito CPL Lodi, Milano e Monza Brianza, che modifica nelle parti di seguito indicate il CPL Lodi, Milano e Monza Brianza del 01 ottobre 2014.
2) Apprendistato professionalizzante
armonizzazione del vigente testo contrattuale sulla materia alla luce delle modifiche intervenute da norme legislative o contrattuali di livello nazionale, fatte salve le condizioni di miglior favore.
3) Part-time
armonizzazione dell’istituto contrattuale del part-time con il testo del contratto nazionale per la conciliazione “tempi di vita e lavoro” nonché con le modifiche legislative intervenute sulla materia, fatte salve le condizioni di miglior favore.
4) Classificazione del personale
inserimento della seguente seconda nota a verbale alla fine del’art.12 del vigente CPL:
“In ragione dell’evoluzione dell’attività agricola e flororivaistica, milanese, brianzola e lodigiana con possibili variazioni del mansionario di profili professionali attualmente inquadrati nel comparto operai e con riferimento a singoli specifici lavoratori, si pone l’esigenza di verificare per gli stessi l’eventuale prevalenza del lavoro “di concetto” (direttivo, tecnico, di controllo ecc..) rispetto a quello “manuale” con conseguente possibilità di inquadramento nel comparto impiegatizio.
Tale problematica potrà essere affrontata su istanza individuale del lavoratore promossa anche tramite organizzazione sindacale firmataria del presente contratto, a cui lo stesso lavoratore dia mandato di assistenza.
Nel caso la richiesta in prima istanza non trovasse soluzione condivisa, la stessa per un parere sarà demandata all’Osservatorio Provinciale”.
8) Provvedimenti Discliplinari
Le parti si impegnano a valutare le eventuali modifiche riguardanti gli articoli da 43 a 46 del vigente CPL.