Tipologia: Accordo
Data firma: 23 dicembre 2021
Validità: 10.01.2022 - 31.03.2022
Parti: Reale Mutua e RSA/ Fisac-Cgil, First-Cisl, Uilca, Fna, Snfia
Settori: Credito Assicurazioni, Reale Mutua
Fonte: fisac-cgil.it
Accordo su rientro in azienda e lavoro a distanza
Il giorno 23/12/2021, tra la Capogruppo Società Reale Mutua di Assicurazioni, in proprio e per le Società Italiana Assicurazioni spa, Reale Immobili spa, Reale Ites srl, Banca Reale spa e Blue Assistance spa […] e le Rappresentanze Sindacali Aziendali, […] Fisac/Cgil, […] First/Cisl, […] Uilca, […] Fna, […] Snfia
Premesso che
a) il quadro generale epidemiologico del COVID-19 a livello nazionale consente, pur in permanenza di una situazione sanitaria complessa, di ripristinare condizioni di maggior equilibrio tra l’attività “in presenza” - centrale nell’organizzazione del lavoro di Reale Group- e quella “a distanza” - importante nella conciliazione dei tempi di vita/lavoro delle persone- favorendo un graduale ritorno al lavoro presso le sedi;
b) le Parti hanno convenuto sulla necessità di un progressivo rientro dei dipendenti presso le sedi di lavoro, al fine di ricreare le condizioni di socialità, interazione e interscambio professionale e umano necessarie a sostenere, nella nuova fase, la dimensione organizzativa delle aziende del Gruppo;
c) le Parti condividono la centralità, anche in ottica prospettica, degli accordi in essere sul lavoro agile; con il presente accordo intendono trovare esclusivamente soluzioni atte a facilitare il passaggio ad una nuova fase, caratterizzata da una evoluzione della cultura organizzativa oltre che dall’ estensione e intensificazione delle modalità di lavoro da remoto rispetto agli accordi collettivi vigenti;
d) le Parti hanno sottoscritto in pari data gli accordi aziendali in tema di lavoro agile che sostituiscono i rispettivi accordi del 2019;
si conviene quanto segue:
1. Le premesse costituiscono parte integrante del presente accordo, che trova applicazione - in via transitoria - a decorrere dal 10/1/2022 e fino al 31/3/2022, fatta salva la diversa scadenza di cui al punto 6.
2. L’ambito di applicazione del presente accordo, in relazione alla prestazione lavorativa svolta “a distanza”, è lo stesso previsto dagli accordi sottoscritti nelle Società del Gruppo in materia di lavoro agile; esteso a tutti i dipendenti del Gruppo in deroga agli eventuali limiti percentuali ivi previsti e con le precisazioni di cui al punto 3; pertanto la presente intesa integra in via temporanea ed in considerazione della situazione emergenziale i citati accordi di cui al punto d) delle premesse, che a decorrere dal mese di aprile 2022 saranno i soli applicati, fatte salve diverse soluzioni individuate dalle Parti in considerazione di quanto previsto al punto 7.
3. Le Parti convengono che le finalità e gli obiettivi di cui alle lettere a) e b) delle premesse si intendono raggiunti con le giornate in presenza indicate al punto 5; fanno eccezione il Contact Center di Blue Assistance - per il quale la percentuale di lavoro in presenza dovrà essere pari al 40% alla data del 10/1/2022 , al 50% alla data dell’1/2/2022 e al 60% alla data dell‘1/3/2022- e il Servizio Clienti e le Filiali di Banca Reale - per i quali dovrà essere garantita la presenza necessaria al loro funzionamento. Relativamente alle strutture indicate, in caso di esigenze eccezionali sopravvenute, l’Azienda potrà richiedere al dipendente che svolge l’attività lavorativa “a distanza” il rientro presso la sede di lavoro nel più breve tempo possibile.
4. In ciascun ufficio le modalità di svolgimento dell’attività lavorativa saranno soggette a preventiva pianificazione tra Dipendente e Responsabile, con riferimento sia all’attività “in presenza” sia a quella “a distanza”, garantendo la necessaria rotazione fra tutti i componenti dell’ufficio stesso, fatte salve le eccezioni previste dalle disposizioni di legge e/o dalle prescrizioni del medico competente in relazione alle persone fragili come individuate dalla normativa.
5. Al fine di agevolare la necessaria rotazione tra i componenti dell’ufficio e la gradualità del rientro in Azienda, la pianificazione delle giornate in modalità “in presenza” - per il periodo 10/1/2022 - 31/3/2022 - non potrà in ogni caso essere inferiore, per ciascun dipendente, ai seguenti limiti mensili:
- n° 4 giornate nel mese di gennaio 2022
- n° 6 giornate nel mese di febbraio 2022
- n° 8 giornate nel mese di marzo 2022.
Con “modalità in presenza” si intende tutto ciò che non è “modalità a distanza”.
Le suddette disposizioni sulle giornate “in presenza” sono da considerarsi valide fintanto che la sede di lavoro del Dipendente si trovi - ai sensi delle disposizioni nazionali in vigore per il contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19 - in una regione definita in zona “bianca” o “gialla”, mentre verrà ripristinato il “principio di volontarietà” per la presenza in sede - secondo le regole fino ad oggi adottate a livello aziendale - in caso di regione definita in zona “arancione” o “rossa”.
Le giornate “a distanza” si intendono comprensive di quelle previste dagli accordi in materia di lavoro agile già sottoscritti nelle singole Società del Gruppo.
6. Inoltre, in ottica di costante attenzione alla salute dei dipendenti e alla sicurezza sul luogo di lavoro, a decorrere dal 10/1/2022 e fino al 10/1/2023 è riconosciuta al dipendente la possibilità di:
- richiedere il rimborso della spesa sostenuta per un test antigenico rapido al mese, effettuato dal dipendente stesso;
- accedere al servizio Virtual Hospital di Blue Assistance.
7. Le Parti convengono di effettuare un monitoraggio con cadenza quindicinale, e comunque entro il 10/2/2022, sui contenuti del presente accordo nonché sull’andamento della situazione epidemiologica per una valutazione congiunta dell’applicazione dell’accordo e sull’eventualità di una sua estensione temporale. La Direzione si impegna in ogni caso a fornire alle OO.SS. i dati sulla situazione complessiva concernente l’ambito del presente accordo.
Il presente accordo si intende sottoscritto essendo tutte le persone indicate presenti in collegamento video e reciprocamente riconoscibili.