Tipologia: Contratto nazionale apprendistato
Data firma: 10 marzo 1997
Validità:
*
Parti: Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom, Uilm
Settori: Metalmeccanici, Industria
Fonte: CNEL
Sommario:
Premessa. |
Art. 7 - Periodo di prova. |
Contratto nazionale per la disciplina dell'apprendistato
nelle aziende metalmeccaniche aderenti all'Intersind
Roma, 10 marzo 1997
Premessa.
Le parti stipulanti si danno reciprocamente atto che la seguente disciplina
dell'apprendistato dà concreta attuazione a quanto concordato nella Nota di
Intenti di cui al Contratto Nazionale per la disciplina dell'apprendistato
nell'industria metalmeccanica e nella installazione di impianti del
5 luglio 1994,
e trova fondamento in quanto definito dall'Accordo sul lavoro del 24 settembre
1996, recepito nel Disegno di legge governativo (Norme in materia di promozione
dell'occupazione), e che il presupposto necessario per l'avvio di tale nuova
disciplina è costituito dalla definizione di un quadro normativo che garantisca
il finanziamento di tutti gli oneri relativi all'attività di formazione.
Art. 1 - Norme generali.
L'apprendistato è uno speciale rapporto di lavoro a causa mista, finalizzato
all'acquisizione di una qualifica professionale.
Le qualifiche conseguibili sono articolate in due livelli in funzione del loro
contenuto professionale:
il primo livello comprende le professionalità definite dalla declaratoria
relativa alla 3a categoria, di cui all'art. 4, Disciplina generale, sezione
Terza, del
CCNL del 5 luglio 1994;
il secondo livello comprende le professionalità definite dalla declaratoria
relativa alla 4a categoria (I alinea) di cui al medesimo articolo.
La qualifica professionale oggetto dell'apprendistato e il relativo livello di
professionalità devono essere espressamente indicati nella lettera di
assunzione.
Considerate le norme legislative vigenti, possono essere assunti come
apprendisti giovani di età non inferiore ai 15 e non superiore ai 20 anni, che
non siano in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto
professionale, ovvero di scuola media superiore o di attestato di qualifica
conseguito ai sensi dell'art. 14, legge n. 845 del 1978, e successive
modificazioni, inerente alla professionalità da acquisire.
Per l'assunzione come apprendista nel secondo livello di professionalità il
giovane non potrà avere meno di 18 anni compiuti.
L'apprendista non potrà essere adibito a lavorazioni retribuite a cottimo o ad
incentivo, né a lavori di manovalanza o di produzioni in serie.
Per quanto non è contemplato dalle disposizioni di legge e dal presente
contratto, valgono per gli apprendisti le norme del vigente Contratto collettivo
nazionale di lavoro.
Dichiarazioni a verbale
La presente disciplina dell'apprendistato decorre dal 1° settembre 1997 e si
applica ai contratti stipulati successivamente a tale data, ferma restando
l'immediata operatività della Commissione nazionale e l'immediata attivazione
delle Commissioni paritetiche territoriali di cui al seguente art. 5, per lo
svolgimento dell'attività propedeutica all'avvio di tale nuova disciplina.
Qualora entro il mese di giugno 1997 non dovesse essere stata definita la
normativa sulla formazione professionale, di cui al Disegno di legge governativo
(Norme in materia di promozione dell'occupazione), le parti si incontreranno per
riesaminare la materia.
Qualora, successivamente alla stipula del presente contratto, dovessero essere
modificati i limiti di età attualmente previsti per l'apprendistato, i 15 e 20
anni indicati al 4° comma del presente articolo saranno automaticamente adeguati
ai nuovi valori.
Le parti si impegnano a incontrarsi entro 2 mesi dall'approvazione della legge
di riforma dell'apprendistato e della legge sul riordino della formazione
professionale, per armonizzare la disciplina contrattuale con le nuove norme
legislative.
Art. 2 - Durata del tirocinio.
La durata del tirocinio è fissata in:
- 30 mesi per il primo livello di professionalità;
- 4 anni per il secondo livello di professionalità.
Art. 3 - Tirocinio
presso diverse aziende.
I periodi di servizio prestati in qualità di apprendista presso più datori di
lavoro si cumulano ai fini del computo delle durate massime del periodo di
apprendistato, di cui al precedente art. 2, purché non separati da interruzioni
superiori ad un anno e purché si riferiscano alle stesse attività.
A tal fine nel caso di risoluzione del rapporto prima della scadenza naturale di
cui all'art. 2, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare all'apprendista
un'apposita certificazione che attesti il periodo di tirocinio compiuto, le ore
e le modalità di formazione teorico-pratica effettuata e la qualifica
professionale e il relativo livello di professionalità oggetto
dell'apprendistato.
[...]
Art. 4
- Formazione teorico-pratica e insegnamento pratico.
Per completare l'addestramento dell'apprendista sono previste 160 ore retribuite
in ragione di anno destinate alla formazione teorico-pratica e 40 ore retribuite
in ragione di anno destinate all'insegnamento pratico, computate nell'orario di
lavoro.
Le ore complessive di formazione e insegnamento pratico possono essere
distribuite diversamente nell'arco della durata del contratto di apprendistato.
Le imprese effettueranno la formazione teorico-pratica, in conformità ai
programmi elaborati secondo quanto previsto all'art. 5, lett. b) e c), presso la
sede aziendale, o nella sede prescelta in caso di costituzione di consorzi di
imprese, ovvero presso strutture esterne pubbliche o private individuate dalle
Commissioni paritetiche ai sensi del successivo art. 5. Nell'impossibilità di
effettuare la formazione in sede aziendale o attraverso l'attività consortile e
in assenza di strutture idonee a garantire una formazione conforme al presente
quadro formativo, la Commissione paritetica territoriale, di cui all'art. 5,
elaborerà congiuntamente alla azienda piani alternativi di addestramento. La
formazione teorico-pratica effettuata nella sede aziendale dovrà essere
realizzata al di fuori dei locali destinati all'attività produttiva.
L'apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza i corsi di
formazione teorico-pratica.
Le ore dedicate all'insegnamento pratico sono svolte in azienda con l'obiettivo
di stabilire un collegamento tra la formazione teorico-pratica e l'addestramento
al lavoro per affiancamento.
Al fine di seguire l'apprendista durante tale periodo di insegnamento pratico,
il datore di lavoro incarica un tutor, scelto tra i dipendenti della impresa.
La scelta del tutor deve tener conto della sua qualificazione e del suo livello
di inquadramento che sarà normalmente di un livello superiore rispetto a quello
in cui il giovane potrà essere inquadrato al termine del contratto di
apprendistato.
Il tutor può essere lo stesso imprenditore.
Di norma annualmente l'azienda farà pervenire alla Commissione paritetica un
rapporto completo, che sarà consegnato anche alle RSU laddove esistenti,
riferito agli apprendisti assunti e alla relativa formazione effettuata.
Art. 5 - Organismi paritetici.
La Commissione Nazionale per la Formazione Professionale di cui all'art. 3,
punto 3.1., Disciplina generale, sezione Prima, del Contratto collettivo
nazionale, svolgerà i seguenti compiti con riferimento all'apprendistato:
- elaborare schemi esemplificativi di programmi di formazione da allegare al
presente contratto;
- monitorare le esperienze svolte nel territorio sulla base della documentazione
pervenuta;
- divulgare nel territorio le esperienze più significative;
- assolvere ai compiti delle Commissioni paritetiche territoriali, di seguito
definite, laddove queste non vengano costituite;
- predisporre il modulo di documentazione di cui all'art. 3.
Nei territori nei quali non sia prevista la costituzione delle Commissioni
territoriali per la formazione professionale di cui all'art. 3, punto 3.2,
Disciplina generale, sezione Prima, del Contratto collettivo nazionale, le
Associazioni territoriali imprenditoriali promuoveranno d'intesa con le analoghe
istanze territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti, la costituzione
di apposite Commissioni paritetiche.
Le suddette strutture paritetiche territoriali avranno il compito di:
- individuare i centri di formazione professionale e le strutture formative
anche aziendali presso cui si svolgono i corsi di formazione teorico-pratica,
secondo i requisiti indispensabili, indicati nella successiva Dichiarazione a
Verbale, riferiti sia alle caratteristiche organizzative che alle risorse
impiegate che ai livelli qualitativi di formazione erogata, e anche in relazione
alle professionalità richieste nel territorio.
- predisporre, sulla base dei fabbisogni rilevati nel territorio, moduli
formativi standard coerenti con gli schemi esemplificativi elaborati dalla
Commissione Nazionale;
- verificare che i programmi di formazione predisposti dalle aziende per
qualifiche professionali per le quali la Commissione non abbia elaborato il
modulo formativo, siano coerenti con gli schemi esemplificativi allegati al
presente contratto;
- verificare sulla base della documentazione ricevuta che l'attività formativa
si sia svolta secondo i criteri definiti dal precedente articolo 4 e
conformemente ai programmi di formazione di cui alle precedenti lett. b) e c);
- trasmettere alla Commissione Nazionale per la Formazione Professionale tutta
la documentazione riguardante l'applicazione del contratto di apprendistato nel
territorio;
- svolgere compiti di certificazione anche in relazione a quanto previsto dalla
legge.
Le decisioni delle Commissioni territoriali e della Commissione nazionale
verranno assunte con la maggioranza qualificata di 2/3 dei componenti.
Gli organismi paritetici di cui al presente articolo opereranno in sintonia con
gli Organismi Bilaterali di cui all'accordo interconfederale del 31 gennaio
1995, utilizzando anche le elaborazioni da essi prodotte.
Dichiarazione a verbale
I centri di formazione esterni all'azienda, individuati dalle Commissioni
paritetiche territoriali secondo quanto previsto alla lett. a) del presente
articolo dovranno avere i seguenti requisiti:
- svolgere attività con finalità di formazione professionale da almeno tre anni.
Nel caso di strutture di più recente costituzione, saranno opportunamente
valutate tutte le precedenti esperienze professionali di dipendenti,
collaborato, purché adeguatamente documentate;
- possedere i requisiti previsti per le strutture formative che possono
convenzionarsi con la Regione dalla legge n. 845 del 1978, e successive
modificazioni;
- svolgere un'attività formativa che sia in diretta correlazione con la
specificità delle qualificazioni professionali richieste dalle imprese;
- prevedere un'articolazione dell'attività didattica in modo da assicurare lo
svolgimento di più corsi nella stessa giornata;
- disporre di personale docente qualificato in relazione alle materie di
insegnamento;
- disporre di una idonea e aggiornata attrezzatura tecnico-didattica in
relazione alla specificità degli interventi formativi previsti.
Le strutture formative aziendali di cui alla lett. a) debbono possedere i
requisiti previsti dalla legge n. 845 del 1978 per l'ottenimento delle
convenzioni regionali.
Art. 6 - Assunzione.
Nella lettera di assunzione oltre alle indicazioni di cui all'art. 1, Disciplina
generale, sezione Terza, del Contratto collettivo nazionale, saranno precisate:
[...]
- il programma di formazione e le relative modalità di attuazione.
Art. 8 - Orario di lavoro.
L'orario di lavoro viene fissato in 40 ore settimanali.
Art. 9 - Ferie.
A norma dell'art. 14 della legge 19 gennaio 1955, n. 25, gli apprendisti di età
non superiore ai 16 anni matureranno per ogni anno di servizio un periodo
feriale retribuito di 30 giorni di calendario.
Gli apprendisti di età superiore a 16 anni compiuti matureranno un periodo di
ferie pari a quelle dei lavoratori di cui alla Disciplina speciale, parte Prima
e Terza.
All'apprendista che all'epoca delle ferie non abbia maturato il diritto
all'intero periodo di ferie spetterà per ogni mese di servizio prestato un
dodicesimo dei suddetti periodi feriali. La frazione di mese superiore ai 15
giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.
[...]
Art. 14 - Decorrenza.
Il presente contratto forma parte integrante del vigente Contratto collettivo
nazionale di lavoro di cui segue le sorti.
Federmeccanica Assistal
Fim Fiom Uilm