Tipologia: Protocollo rinnovo CCNL
Data firma: 29 agosto 2022
Validità: 01.09.2022 - 31.08.2025
Parti: Anpit, Cidec, Confimprenditori, Unica e Cisal Terziario, Confedir
Settori: Commercio, Terziario avanzato
Fonte: anpit.it


Sommario:

 

Premessa
Art. 1 - Decorrenza e validità del rinnovo del CCNL “Terziario Avanzato”
Art. 2 - Incrementi della P.B.N.C.M. del rinnovo nel CCNL “Terziario Avanzato”
Art. 3 - Previdenza Complementare prevista nel rinnovo del CCNL “Terziario Avanzato”

 

Art. 4 - Trattamento economico in caso di assenza del Dipendente per malattia e maternità nel rinnovo del CCNL “Terziario Avanzato
Art. 5 - Sicurezza sul lavoro nel rinnovo del CCNL “Terziario Avanzato”
Art. 6 - Welfare Contrattuale nel rinnovo del CCNL “Terziario Avanzato”
Art. 7 - Adeguamento/aggiornamento del testo integrale del CCNL “Terziario Avanzato”


Protocollo di Rinnovo del CCNL “Terziario Avanzato

Il giorno 29 agosto 2022, presso la sede dell’Ente Bilaterale En.Bi.C., in Via Cristoforo Colombo n. 115 - 00147 - Roma, si sono incontrate le seguenti Parti: Anpit - Associazione Nazionale per l’industria e il Terziario […], Cidec - Confederazione Italiana degli Esercenti Commerciati […], Confimprenditori - Associazione Nazionale Imprenditori e Liberi Professionisti […], Unica - Unione Nazionale Italiana delle Micro & Piccole Imprese del Commercio, Servizi e Artigianato […] e Cisal Terziario - Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Truismo […], Confedir - Confederazione Autonoma dei Dirigenti, Quadri e Direttivi […], con l’assistenza della Cisal - Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori […], per definire il rinnovo a decorrere dal 1° Settembre 2022 della parte retributiva del CCNL “Terziario Avanzato” del 26 giugno 2018, scaduto il 30 giugno 2021, con decorrenza dell’I.V.C. dal 1° ottobre 2021.

Premesso che:
1. in data 26 giugno 2018 le Parti in epigrafe hanno sottoscritto il CCNL “Terziario Avanzato”, con decorrenza dal 1° luglio 2018 al 30 giugno 2021;
2. in data 7 dicembre 2021, le Parti, nel rispetto delle previsioni dell’art. 27 del CCNL hanno determinato l’Indennità di Vacanza Contrattuale, con sua decorrenza dal 1° ottobre 2021, con riconoscimento degli arretrati nel frattempo maturati;
3. il periodo pandemico ha impegnato le Parti, così come tutte le Parti sociali, nelle assistenze e richieste degli ammortizzatori sociali a tutela del reddito dei lavoratori sospesi dal lavoro, nella stipulazione di Accordi aziendali per la rimodulazione dell’orario di lavoro e dei flussi dei lavoratori al fine di ridurre i rischi di contagi, la sicurezza sul lavoro, l’utilizzo dello smartworking, il continuo confronto con i Lavoratori, i Datori di Lavoro, i Responsabili della Sicurezza, i Medici Competenti, gli Enti e Istituzioni, per la ricerca di soluzioni conciliative atte a garantire il proseguo delle attività, nonostante le difficoltà e, per quanto possibile, alla promozione di nuova occupazione;
4. durante tale periodo pandemico, le Parti, anche per il tramite degli Enti Bilaterali, hanno corrisposto ai Lavoratori ed alle famiglie molte prestazioni di natura economica, assistenziale, previdenziale, di tutela ed assistenza. Inoltre, per il rilancio delle professionalità, le Parti, anche in convenzione con Università Telematiche hanno avviato percorsi formativi atti all’inserimento nel mondo del lavoro dei giovani, il reinserimento dei disoccupati, la più attenta qualificazione delle maestranze al fine di promuovere azioni di crescita continua e per la riduzione delle disparità;
5. nonostante le difficoltà economiche derivanti dal periodo pandemico, le Parti, hanno concordato il presente rinnovo del trattamento economico contrattuale, quale spinta propulsiva verso il rilancio. Ciò, anche grazie al miglioramento retributivo e normativo, la diffusione della Contrattazione Aziendale di secondo livello e la partecipazione dei lavoratori, la garanzia di elevati sistema di Welfare, sempre più ampi ed integrati, condizioni contrattuali d’ingresso agevolate per promuovere, in ogni ambito, l’occupazione e lo sviluppo professionale.
Tutto quanto sopra premesso, le Parti definiscono il seguente rinnovo del CCNL “Terziario Avanzato”.

Art. 4 - Trattamento economico in caso di assenza del Dipendente per malattia e maternità nel rinnovo del CCNL “Terziario Avanzato
Le Parti, in ottica solidaristica e quale ulteriore incentivo alla soddisfazione del personale dipendente con i conseguenti riflessi positivi in termini di qualità, efficienza dei servizi e delle performance, hanno concordato di migliorare alcuni aspetti economici previsti dal CCNL in materia di malattia e maternità, rinviando allo scopo al testo definito che sarà predisposto e depositato presso il CNEL ed Enti competenti.

Art. 5 - Sicurezza sul lavoro nel rinnovo del CCNL “Terziario Avanzato”
Le Parti, anche con l’ausilio di AIFES, aggiorneranno ed approfondiranno la disciplina contrattuale specifica in materia di sicurezza, adeguandola alla recente normativa, anche in relazione al Ruolo del preposto.

Art. 7 - Adeguamento/aggiornamento del testo integrale del CCNL “Terziario Avanzato”
Le Parti predisporranno il testo integrale del CCNL che conterrà sia le previsioni economiche di cui al presente Protocollo che gli altri adeguamenti sulle tipologie contrattuali, la classificazione del personale, l’orario di lavoro, gli istituti normativi, bilaterali e l’aggiornamento della disciplina contrattuale al c.d. Decreto Trasparenza. Tale testo integrale, a norma di legge, sarà depositato al CNEL entro il 28/09/2022.
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente Protocollo, la decorrenza dei trattamenti normativi/retributivi sarà quella indicata dagli articoli di riferimento previsti dal testo integrale del rinnovato CCNL “Terziario Avanzato”