Tipologia: Accordo SW
Data firma: 29 marzo 2018
Parti: Edison e RSU
Settori: Chimici-Elettrici, Edison
Fonte: flaeicisl.org
Verbale di accordo
Milano, 29 marzo 2018, Edison spa e Società controllate […] e la RSU delle sedi centrali /direzionali del Gruppo Edison […], si sono incontrate per proseguire il confronto e l'approfondimento sulle tematiche connesse all'implementazione del Programma Edison Smart Working
Premesso che
o Con accordo del 13 giugno 2017 è stato avviato un progetto pilota sperimentale che ha introdotto, a partire dal 1° luglio del medesimo anno, il lavoro agile quale nuova modalità di svolgimento dell'attività lavorativa presso la sede di Milano delle Società del Gruppo Edison ("Programma Smart Working");
o il Programma Smart Working è caratterizzato da una nuova ed innovativa modalità di esecuzione del lavoro subordinato, basata sulla flessibilità nell'organizzazione del lavoro, in un contesto di maggiore responsabilizzazione, efficienza ed orientamento ai risultati da parte delle persone e con la finalità di favorire l'incremento di produttività e di facilitare la conciliazione tra le necessità di vita e di lavoro ("Work Life Balance");
o il progetto pilota sperimentale ha avuto la durata di 9 mesi ed ha coinvolto le Direzioni Procurement, Accounting & Tax, Ict, Engineering, E&P Staff Tecniche per un totale di circa 300 persone potenzialmente coinvolte;
o con verbale di accordo del 19 dicembre 2017 Edison e la RSU delle sedi centrali hanno effettuato una valutazione positiva della sperimentazione in essere, anche a fronte dell'esame dei dati raccolti e presentati alla RSU, sia in termini quantitativi (numero di adesioni, giornate di utilizzo) sia qualitativi (risultanze di survey e di focus group effettuati prima e durante la sperimentazione e che hanno coinvolto sia capi sia collaboratori);
o con il citato verbale del 19 dicembre u.s. le parti hanno definito di incontrarsi entro il 31 marzo 2018 al fine di procedere alla individuazione delle ulteriori aree aziendali da coinvolgere nel Progetto Smart Working;
Tutto ciò premesso e considerato,
❖ in data odierna la Società ha illustrato alla RSU il piano di implementazione del Programma Edison Smart Working, che prevede fasi progressive di adozione con inizio previsto dal mese di luglio 2018;
❖ il piano di implementazione riguarderà unità organizzative che gestiscono processi ed attività con caratteristiche simili a quelle della fase sperimentale e coinvolgerà profili delle sedi di Milano, Roma e Trofarello che svolgono attività centralizzate di staff e profili legati ad attività di business che non presidiano direttamente impianti o clienti/mercati in tempo reale e che comunque siano compatibili con lo svolgimento del lavoro con tale modalità;
❖ saranno progressivamente coinvolte, nel corso del 2018, le seguenti divisioni/direzioni:
o Finance;
o Legai & Corporate Affairs;
o Hr & Ict;
o External Relations & Communication;
o Institutional Affairs;
o Regulatory Affairs;
o Strategy, Corporate Development & Innovation;
o Gas Midstream Energy Management & Optimization;
o Power Asset & Engineering;
o Exploration & Production;
o Gas & Power Market;
o Energy Services Market;
❖ le modalità attraverso le quali si procederà saranno quelle già utilizzate per l'avvio della prima fase sperimentale, vale a dire attraverso una adeguata azione di comunicazione e formazione di tutti gli interessati così da garantire piena consapevolezza della scelta che si conferma essere su base volontaria;
❖ si confermano inoltre nella loro efficacia e validità gli allegati all'accordo del 13 giugno 2017 (il regolamento, la guida tecnica sull'uso degli strumenti ict e l'informativa sulla gestione dei temi attinenti la salute e la sicurezza);
❖ con decorrenza 1° aprile 2018 le aree organizzative già coinvolte nel progetto pilota accederanno strutturalmente al Programma Edison Smart Working con le medesime condizioni definite dall'accordo del 13 giugno 2017 e relativi allegati;
❖ nel corso del 2018 ed annualmente le Parti si incontreranno per un monitoraggio della progressiva estensione del Programma Smart Working nelle citate unità organizzative e per valutare eventuali affinamenti che si rendessero necessari;
❖ con la volontà di addivenire a soluzioni condivise in tempi brevi, si conferma l'impegno a proseguire il confronto, tutt'ora in atto, sulla rivisitazione nel suo complesso dell'accordo sindacale 27 marzo 2010 relativo all'orario di lavoro della sede di Milano. A tal fine il prossimo incontro si terrà entro la prima metà di aprile p.v.