Tipologia: Accordo
Data firma: 16 novembre 2022
Parti: Sielte/Unindustria e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, RSU
Settori: Servizi-TLC, Sielte
Fonte: fistelveneto.cisl.it
Sommario:
|
3) Modalità di esecuzione della prestazione - Orario di lavoro |
Verbale di accordo
Addì, 16 novembre 2022, presso la sede Unindustria Roma, tra la Sielte spa assistita da Unindustria Roma e le Segreterie Nazionali e Territoriali di Slc Cgil, Fistel Cisl Uilcom Uil unitamente alle RSU
Premesso che
Durante l'emergenza sanitaria iniziata con la diffusione del Covid 19 la Sielte ha adottato, tra i provvedimenti previsti dal protocollo sanitario aziendale, la fattispecie dello Smart Working, individuata come modalità utile per fronteggiare lo stato emergenziale sanitario soprattutto in alcuni settori di servizio, laddove insisteva una maggior concentrazione di lavoratori con la relativa necessita di distanziamento sociale:
L'introduzione di tale nuova forma di organizzazione del lavoro a carattere flessibile è stata condotta in via sperimentale, ed ha permesso di continuare ad assicurare la continuità di svolgimento delle attività con un elevato standard di efficienza lavorativa, ed ha consentito al personale interessato la conciliazione tra vita professionale e privata (Work Life Balance), oltre ad aver contribuito in maniera positiva alla gestione degli impatti ambientali sul territorio, dando luogo cosi ad una buona pratica di responsabilità sociale:
Nel corso dell'emergenza sanitaria, e quindi, della sperimentazione della tipologia di lavoro in Smart Working, è proseguita con modalità innovative la complessa ed articolata attività di formazione professionale erogata con modalità FAD, al fine di assicurare il costante aggiornamento professionale unitamente all'accrescimento e alla certificazione delle competenze dei lavoratori per consentire il dispiegamento del processo di riorganizzazione aziendale e di trasformazione ed evoluzione digitale/tecnologica;
Esauritasi la fase emergenziale, è stato avviato gradualmente il processo di ritorno alla normalità lavorativa la quale però ha mantenuto il doppio binario della prestazione in modalità flessibile con la prestazione del lavoro resa in presenza:
Le Parti ritengono necessario pervenire ad - un accordo sperimentale, al fine di implementare e regolamentare l'istituto dello Smart Working al livello aziendale definendone così le modalità operative in Sielte, in linea con la vigente normativa di cui alla Legge n. 81/2017 e Protocollo Nazionale sul lavoro agile del 7/12/2021 secondo quanto previsto dal CCNL TLC, per il personale facente parte di Aree di Servizio ben individuate con mansioni compatibili con tale modalità di esecuzione delle prestazioni lavorative.
Tutto ciò premesso si conviene quanto segue
1) Norma generale
Lo Smart Working è una modalità di prestazione dell'attività lavorativa che si svolge al di fuori dei locali dell'impresa in modo non stabile e non continuativo, avvalendosi dell'ausilio di tecnologie informatiche senza che intervenga alcuna modifica dei diritti e doveri dei dipendenti viene conservato inoltre il medesimo adattamento economico e normativo e viene mantenuto il relativo modello di organizzazione, gestione e controllo ex Dlgs 231/2001, e secondo quanta previsto dal CCNL TLC e dai regolamenti in essere.
2) Destinatari
Possono accedere allo Smart Working i dipendenti facenti parte delle seguenti Aree di Servizio o delle figure professionali:
A) Servizi di Direzione Generale
Personale e Organizzazione Amministrazione e Finanza Procurement
Controllo di Gestione
Coordinamento tecnico/commerciale
Sistemi Informativi
Qualità e Sicurezza
Pianificazione e Supporto
B) Servizi Indiretti
Help Desk
Back Office
C) P.M., Analisti Progettisti, Enginer ICT
3) Modalità di esecuzione della prestazione - Orario di lavoro
Il ricorso allo Smart Working è consentito nei limiti massimi del 10% dell'organico delle Aree di servizio e relative figure individuate al punto 2, e comunque, di norma, per un massimo di una giornata intera a settimana, che se non utilizzata non potrà essere recuperata nelle settimane successive.
È prevista la possibilità di dar corso ad una diversa modalità organizzativa attinente quantità di giornate e percentuale di organici nella fase di programmazione dello smart working tra responsabile diretto ed il personale facente parte dell'organico, fatte salve in via primaria le esigenze tecnico, gestionali, ed organizzative delle aree e/o profili interessati.
L'adesione allo Smart Working avverrà esclusivamente su base volontaria e l'attivazione dello stesso è subordinata alla firma dell'accordo tra dipendente e Azienda.
Si allega al presente Accordo il fac simile dell'Accordo individuale da adattare alle specifiche esigenze e ad eventuali modifiche normative.
L'Accordo è oggetto delle comunicazioni di cui all'articolo 9-bis del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, e successive modificazioni.
La sottoscrizione dell'accordo individuale con l'azienda avrà durata massima di un anno eventualmente rinnovabile, ed integrerà a tutti gli effetti il contratto individuale di lavoro. È prevista l’erogazione di un ticket aziendale del valore di 7 euro per ogni giornata di Smart working.
L'applicazione della modalità di lavoro in Smart Working avrà decorrenza a partire dalla sottoscrizione degli accordi individuali, e comunque non oltre due mesi dalla firma del presente accordo.
L'Azienda metterà a disposizione del personale dipendente abilitato allo Smart Working gli strumenti e le dotazioni informatiche necessarie allo svolgimento dell'attività lavorativa in Smart Working, in base alle specifiche mansioni.
Il dipendente si impegna ad utilizzare la strumentazione tecnologica in maniera conforme alle Policy e regole stabilite dall'Azienda, nonché a rispettare le norme di sicurezza, a non manomettere gli apparati, a non consentire ad altri l'utilizzo degli stessi, e ad adottare le necessarie precauzioni affinché terzi anche se familiari, non possano accedere agli strumenti di lavoro.
In caso di impossibilita di ristabilire la connessione, il dipendente è tenuto a seguire le disposizioni che riceve da parte del proprio responsabile, anche in ordine alle attività da svolgere.
In caso di prolungato malfunzionamento che renda impossibile la prestazione lavorativa in Smart Working, il dipendente potrà essere invitato dal proprio responsabile a recarsi presso la sede di lavoro La presenza in sede dovrà essere garantita fino a completa soluzione dei problemi tecnici.
Al dipendente viene fornita dall'Azienda la specifica - "Informativa Salute e Sicurezza" - che è da intendersi parte integrane del presente e che al memento della firma dell'accordo stesso, si intende recepita in ogni suo punto
Il dipendente potrà eventualmente prestare attività lavorativa in Smart Working anche in orari diversamente distribuiti nell’arco della giornata rispetto al normale orario giornaliero, previa condivisione ed autorizzazione del diretto responsabile e fermo restando il rispetto del numero massimo di ore di lavoro ordinario giornaliero e settimanale.
Le parti procederanno entro il mese di Dicembre 2022 ad incontri di verifica a livello nazionale sull'andamento complessivo del presente accordo ai fini di eventuali aggiornamenti e miglioramenti oltreché nei casi in cui dovessero intervenire disposizioni normative e/o contrattuali tali da necessitare correttivi o adeguamenti delle disposizioni contenute nel presente accordo. Le parti procederanno ad ulteriori incontri di verifica anche in corso di sperimentazione.
Il presente accordo a carattere sperimentale avrà validità di un anno, e la relativa normativa decorrerà a partire dal momento della sottoscrizione degli accordi individuali e comunque non oltre due mesi dalla firma del presente accordo.
Allegato 1
Modulistica accordo individuale smart working
Gentile …..
In applicazione dell'accordo sindacale sullo Smart Working stipulato il 17 novembre 2022, con la firma del presente accordo lei potrà lavorare in regime di Smart Working, modalità lavoro che basata su un modello organizzativo flessibile consente di conciliare meglio le esigenze personali con quelle professionali.
Con la sottoscrizione del presente documento, lei si impegna nei confronti di Siete Spa ad osservare tutte le regole e gli adempimenti previsti dal presente accordo e dall’Allegato 1 "Verbale di Accardo Sindacale Smart Working", parte integrante del presente accordo che costituiscono le linee guida per lo svolgimento della prestazione lavorativa svolta all'esterno dei locali aziendali e le procedure di accesso e di svolgimento dello Smart Working.
Il presente accordo ha effetto a partire dalla data della sua sottoscrizione ed è valevole per la durata di un anno alle condizioni che sono riportate nel presente allegato.
Con la sottoscrizione del presente accordo individuale, inoltre, lei riceve e recepisce in ogni sua parte l'accordo sindacale Smart Working del 17 novembre 2022, ed anche l'informativa sulla salute e sicurezza peri lavoratori in Smart Working (Allegato 2).
L'accordo individuale può essere disdettato su richiesta di una delle parti secondo le motivazioni e nel rispetto dei termini di preavviso previsti dalla legge e dall'accordo sindacale 17 novembre 2022.
L’orario di lavoro nella giornata di Smart Working è quello applicato nell'Area lavorativa di appartenenza, per quanta riguarda il diritto alla disconnessione non verrà richiesta l'effettuazione della prestazione lavorativa al di fuori del normale orario di lavoro.
Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente accordo, il rapporto di lavoro subordinato continuerà ad essere regolato dalla legge, dal contratto nazionale di categoria e dal contratto integrativo vigente, che qui si intendono integralmente richiamati.
Roma, li ……
Sielte
Il Dipendente
Per accettazione/ricevuta