CNR
Consiglio Nazionale delle Ricerche
Direzione Generale
Al Personale CNR
Ai Direttori di Dipartimento
Ai Direttori di Istituto
Ai Dirigenti
Ai Responsabili di Unità
e, p.c. Alla Presidente del CNR
Prof.ssa Maria Chiara Carrozza
Al Direttore Centrale Gestione Risorse
Dott.ssa Annalisa GABRIELLI
Al Direttore dell’Ufficio Gestione delle
Risorse Umane
Dott. Pierluigi RAIMONDI
Alle OO.SS.
LORO SEDI
OGGETTO: proroga al 30 giugno 2023 del lavoro agile straordinario per i lavoratori fragili.
- Legge n.14 del 24 febbraio 2023, pubblicata in GU Serie Generale n.49 del 27-02-2023.
La Legge 24 febbraio 2023 n. 14, di cui all’oggetto, ha introdotto all’art. 9 del decreto-legge, n. 198/2022 il comma 4 ter che modifica il comma 306 della Legge 29 dicembre 2022, n. 197, prevedendo la proroga del lavoro agile straordinario per i lavoratori fragili fino al 30 giugno 2023.
La previsione normativa stabilisce che fino al 30 giugno 2023, per i lavoratori dipendenti pubblici affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della Salute di cui all’articolo 17, comma 2, del decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, convertito, con modificazioni, dalla legge 18 febbraio 2022, n. 11, il datore di lavoro assicura lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.
Da ciò consegue che i lavoratori già in precedenza identificati come “fragili” possono continuare a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile, anche per tutte le giornate lavorative, fino al 30/06/2023 (cod. 39LA), derogando dal limite di giornate previsto nel Regolamento approvato dal Consiglio di Amministrazione con la deliberazione n. 203/2021.
Qualora le condizioni che rientrino in quelle di cui al citato Decreto Ministeriale (MDS-DGPRE/9/04/02/2022) siano intervenute solo recentemente, la/il dipendente può presentare al proprio Direttore/Dirigente/Responsabile la certificazione del proprio MMG (Medico di Medicina Generale) attestante le suddette condizioni, certificazione indispensabile allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile con utilizzo del codice 39LA.
Il Direttore/Dirigente/Responsabile, se ritenuto necessario, potrà avvalersi, per la sola valutazione delle certificazioni sanitarie pervenute, della consulenza del Medico Competente.
Il Direttore Generale
GIUSEPPE
COLPANI