Tipologia: Accordo
Data firma: 27 agosto 2020
Parti: Fondazione Bruno Kessler e RSA Cgil, RSA Cisl, RSA Uil
Settori: Fondazione Bruno Kessler, Trento
Fonte: fbk.eu
Approvazione del modello di funzionamento e di organizzazione del lavoro
Tra Fondazione Bruno Kessler con sede legale a Trento in via Santa Croce, 77 […](di seguito anche denominata, semplicemente, “FBK” o unitamente al/la dipendente “le parti”) e RSA Cgil […], RSA Cisl […], RSA Uil [...], di seguito denominati individualmente come la “Parte” e congiuntamente come le “Parti”.
Visto che
- Il Contratto collettivo provinciale di lavoro per il personale delle Fondazioni di cui alla legge provinciale 2 agosto 2005, n. 14 favorisce - compatibilmente con le proprie esigenze organizzative - lo svolgimento del rapporto di lavoro attraverso innovative forme contrattuali volte a preservare il valore del capitale umano ed intellettuale allo scopo di incrementare la produttività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- la Fondazione Bruno Kessler ha intrapreso - come da determinazione assunta dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 17 luglio 2020 - un percorso di revisione e aggiornamento del proprio modello di funzionamento e di organizzazione del lavoro con l’obiettivo di rafforzarne i profili di sostenibilità, resilienza e reciprocità;
- tale percorso prende le mosse anche dall’esperienza fatta nel periodo più grave della pandemia Covid-19 e dalle relative strategie di contrasto congeniate, in modo partecipato, ottimizzando le buone pratiche già in uso in Fondazione per quanto riguarda flessibilità, welfare e benessere organizzativo;
- i passaggi più importanti del percorso in parola sono testimoniati dal “Piano di Rientro”, dall’”Aggiornamento del modello di funzionamento del Comparto ricerca” e dalla “Call per i Direttori dei nuovi Centri di Ricerca del Polo scientifico e tecnologico”, dalla “Piattaforma di lavoro per un nuovo patto di reciprocità”, dalla “Determina in materia di lavoro agile” e dal relativo schema di “Accordo individuale”;
- il percorso intrapreso presenta molti tratti di complessità: tecnici, giuridici, manageriali e culturali che hanno suggerito di assumere un approccio sperimentale e di graduale coinvolgimento di quanti intendono contribuire a migliorare le evidenze del percorso avviato;
- in questa logica, è stato acquisito l’orientamento di tutto il personale in ordine ai tratti dell’evoluzione organizzativa intrapresa (questionario aprile-maggio 2020), è stata attivata la piattaforma partecipativa “FBK Ideas”, sono state offerte occasioni di approfondimento tramite sportelli informativi dedicati. Strategia questa che in un’ottica di partecipazione diffusa alla formazione delle decisioni verrà rafforzata e continuamente attuata;
- sono state predisposte le Linee guida per dettagliare meglio la modalità di lavoro in alternanza di lavoro in sede e da remoto così come previsto dalla già citata Determina e dal relativo Accordo individuale;
- quanto sopra è stato discusso, condiviso e adottato congiuntamente alle Rappresentanze Sindacali Aziendali che hanno rappresentato un interlocutore privilegiato anche in termini di monitoraggio e verifica costante del percorso intrapreso.
Alla luce di quanto finora esposto, le parti condividono e concordano
i contenuti della documentazione sopra citata e i relativi obiettivi nonché, in una logica di sostenibilità e reciprocità, la sperimentazione generalizzata di alternanza del lavoro in sede e da remoto come di volta in volta disciplinata dalle comuni intese;
di proseguire, per un triennio, il percorso di sperimentazione intrapreso volto ad una costante implementazione del nuovo modello di funzionamento e di organizzazione del lavoro in Fondazione;
di adoperarsi affinché, nel rispetto dei relativi ordinamenti e in una logica di equità e di miglior favore, si realizzi una sostanziale convergenza dei sistemi di gestione e organizzazione del lavoro previsti per il personale della Fondazione e per il personale provinciale ex ICT messo a disposizione di questa in forza della legge provinciale n. 14 del 2 agosto 2005 e degli atti conseguenti.
Trento, 27 agosto 2020