Fondazione Bruno Kessler
SERVIZIO RISORSE UMANE
Determinazione n. 08 del 2020
Oggetto: disposizioni relative all’esecuzione della prestazione lavorativa in modalità lavoro agile a far data dal 1° agosto 2020 e fino al 14 settembre 2020 compreso.
Destinatari: tutto il personale, di qualsiasi inquadramento, livello e mansione, compreso il personale PAT messo a disposizione.
PREMESSO E CONSIDERATO CHE
- l’emergenza sanitaria Covid-19 ha indotto Governo e Parti sociali a considerare e disciplinare, in via transitoria ed eccezionale, il rapporto di lavoro subordinato in funzione della salute individuale e pubblica;
- la Fondazione ha sempre assicurato una puntuale applicazione delle misure nazionali e locali finalizzate al contenimento e alla gestione dell’emergenza;
- la Fondazione ha sempre avuto riguardo delle necessità sociali di fatto connesse alle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa comunque assicurata;
- la Fondazione ha sempre ricercato la collaborazione e l’intesa con le rappresentanze sindacali dei lavoratori;
- la Fondazione ha adottato la determina n. 4 del 28 aprile 2020 al fine di consentire la prestazione lavorativa in modalità agile secondo i dettami della legislazione di emergenza;
- nel contesto sopra citato, la Fondazione - coinvolgendo rappresentanze sindacali e portatori di interesse - ha elaborato e adottato uno specifico Piano di rientro per gestire, a far data dal 4 maggio 2020, il progressivo ripristino di condizioni organizzative e operative tali da assicurare l’ordinario prosieguo delle attività istituzionali, la sicurezza e integrità psico-fisica del personale;
- sempre nel contesto sopra citato, datore di lavoro e rappresentanze sindacali - sulla scorta del cambio di paradigma economico- sociale innescato dalla pandemia COVID - 19 - hanno avviato un confronto in ordine all’evoluzione del modello di organizzazione del lavoro sottoscrivendo il documento “Piattaforma di lavoro per un nuovo patto di reciprocità”;
- a valle della fase d’emergenza, alla data attuale, non è ancora stato emesso alcun provvedimento normativo che proroghi l’attuale gestione dei rapporti di lavoro in modalità agile;
- alla luce di quanto finora esposto, la Fondazione si trova nelle necessità di individuare proprie soluzioni organizzative al fine di permettere un rientro progressivo in sede sottoscrivendo accordi individuali con tutto il personale.
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO RISORSE UMANE
DETERMINA
1. Di prorogare - per tutto il personale compreso il personale PAT messo a disposizione - il lavoro agile quale modalità ordinaria di esecuzione della prestazione lavorativa fino al 14 settembre 2020 compreso.
2. Entro la suddetta data, il Servizio Risorse Umane elaborerà e sottoporrà a tutto il personale i necessari accordi integrativi individuali che prevedranno:
a. la prosecuzione della prestazione lavorativa secondo le attuali modalità per il periodo dal 1° agosto al 14 settembre 2020 compreso;
b. il rientro in sede per il 50% dell’orario individuale per il periodo 15 settembre - 31 dicembre 2020;
c. un regime “ad hoc” per il personale adibito a mansioni che non possono essere svolte da remoto (cosiddetti “non telelavorabili”).
3. Gli accordi di cui sopra terranno conto delle condizioni di tutela previste dalla normativa vigente (ad esempio: lavoratori disabili, lavoratori che hanno almeno un figlio di età inferiore a 14 anni alle condizioni stabilite dalla norma, ecc).
4. Il personale adibito a mansioni che non possono essere svolte da remoto (cosiddetti “non telelavorabili”) sarà chiamato a svolgere la propria prestazione lavorativa presso le sedi della Fondazione secondo le disposizioni impartite dal/lla diretto/a Responsabile.
5. Durante lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, il/la dipendente potrà usufruire del servizio mensa o del servizio sostitutivo (Bluticket) secondo le modalità in essere (si vedano i locali convenzionati).
6. Di mantenere la sospensione del Regolamento in materia di prestazione dell’attività lavorativa in modalità di lavoro agile/smart working ad esclusione dei diritti dei lavoratori dallo stesso previsti.
7. Di definire i seguenti criteri di applicazione concreta del regime di lavoro agile:
a. tutto il personale - compresi i cosiddetti “non telelavorabili” - sarà tenuto a redigere ed inviare quotidianamente un report giornaliero delle attività svolte;
b. il personale autorizzato a lavorare in sede dovrà obbligatoriamente effettuare una sola timbratura valevole esclusivamente a fini della sicurezza e di verifica dell’autorizzazione all’accesso;
c. tutto il personale continuerà ad organizzare le proprie attività secondo un piano periodicamente condiviso con il/la proprio/a diretto Responsabile e monitorato dal Datore di Lavoro per quanto attiene agli aspetti relativi alla salute e sicurezza.
Informazioni di dettaglio sulle indicazioni operative saranno consultabili sulla pagina dedicata del Servizio Risorse Umane che sarà periodicamente aggiornata sulla base delle esigenze che emergeranno.
Trento, 28 luglio 2020
Il Responsabile del Servizio Risorse Umane
- dott. Alessandro Dalla Torre -