Tipologia: Protocollo rinnovo CCNL
Data firma: 23 novembre 2023
Validità: 01.12.2023 - 30.11.2026
Parti: Ascob, Anib, Anpit e Cisal Terziario
Settori: Commercio, Sale Bingo e Gaming Hall
Fonte: cnel
Sommario:
Premessa
Art. 1 - Decorrenza e validità del rinnovo del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Art. 2 - Incrementi della P.B.N.C.M. del rinnovo nel CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall” e “Una Tantum”
Art. 3 - Previdenza Complementare prevista nel rinnovo del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Art. 4 - Trattamento economico in caso di assenza del Dipendente per maternità nel rinnovo del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Art. 5 - Welfare Contrattuale nel rinnovo del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Art. 6 - Sicurezza sul lavoro nel rinnovo del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Art. 7 - Adeguamento/aggiornamento del testo integrale del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Protocollo di Rinnovo del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Il giorno 23 novembre 2023, presso la sede della Cisal Terziario in Via Cristoforo Colombo n. 115 - 00147 - Roma, si sono incontrate le seguenti Parti: Ascob - Associazione Nazionale Concessionari delle Sale Bingo […], Anib - Associazione Nazionale Italiana Bingo […], Anpit - Associazione Nazionale per l’industria e il Terziario […] e Cisal Terziario-Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo […], con l’assistenza della Cisal - Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori […], per definire il rinnovo a decorrere dal 1° dicembre 2023 della parte retributiva del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall” del 9 ottobre 2018, scaduto il 31 ottobre 2021.
Premesso che:
1. in data 9 ottobre 2018 le Parti in epigrafe hanno sottoscritto il CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”, con decorrenza dal 1° novembre 2018 al 31 ottobre 2021;
2. il periodo pandemico ha impegnato le Parti, così come tutte le Parti sociali, nell’assistenza e richieste degli ammortizzatori sociali a tutela del reddito dei lavoratori sospesi dal lavoro, nella stipulazione di Accordi aziendali per la rimodulazione dell’orario di lavoro e dei flussi dei lavoratori al fine di ridurre i rischi di contagi, la sicurezza sul lavoro, il continuo confronto con i Lavoratori, i Datori di Lavoro, i Responsabili della Sicurezza, i Medici Competenti, gli Enti e Istituzioni, per la ricerca di soluzioni conciliative atte a garantire il proseguo delle attività, nonostante le difficoltà e, per quanto possibile, alla promozione di nuova occupazione;
3. la categoria delle Sale Bingo e Gaming Hall ha sofferto particolarmente le chiusure imposte durante la pandemia, le relative limitazioni e le difficoltà economiche post emergenziale. In particolare, le attività di riferimento del CCNL sono state chiuse completamente o fortemente limitate per oltre un anno, determinando gravi ripercussioni economiche su tutta la filiera;
4. durante tale periodo pandemico, infatti, le Parti sottoscrittrici il CCNL, anche per il tramite degli Enti Bilaterali, hanno corrisposto ai Lavoratori ed alle famiglie molte prestazioni di natura economica, assistenziale, previdenziale, di tutela ed assistenza;
5. nonostante le ulteriori difficoltà economiche nel frattempo verificatesi, le Parti, hanno concordato il presente rinnovo del trattamento economico contrattuale, sia quale spinta propulsiva verso il rilancio delle attività della Categoria, sia a tutela del reddito dei lavoratori dipendenti. Ciò, anche grazie al miglioramento retributivo e normativo, la diffusione della Contrattazione Aziendale di secondo livello e la partecipazione dei lavoratori, la garanzia di sistema di Welfare, sempre più ampi ed integrati, condizioni contrattuali d’ingresso agevolate per promuovere, in ogni ambito, l’occupazione e lo sviluppo professionale. Inoltre, le Parti, sempre nonostante le difficoltà economiche della Categoria, hanno confermato la volontà di riconoscere ai lavoratori dipendenti che erano già in forza dal mese di febbraio 2022, un importo Una Tantum forfettario a copertura del periodo di scadenza contrattuale.
Tutto quanto sopra premesso, le Parti definiscono il seguente rinnovo del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”.
Art. 4 - Trattamento economico in caso di assenza del Dipendente per maternità nel rinnovo del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Le Parti, in ottica solidaristica e quale ulteriore incentivo alla soddisfazione del personale dipendente con i conseguenti riflessi positivi in termini di qualità, efficienza dei servizi e delle performance, hanno concordato di migliorare alcuni aspetti economici previsti dal CCNL in materia di maternità, rinviando allo scopo al testo definito che sarà predisposto e depositato presso il CNEL ed Enti competenti.
Art. 6 - Sicurezza sul lavoro nel rinnovo del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Le Parti, anche con l’ausilio di Aifes, aggiorneranno ed approfondiranno la disciplina contrattuale specifica in materia di sicurezza, adeguandola alla recente normativa, anche in relazione al Ruolo del preposto.
Art. 7 - Adeguamento/aggiornamento del testo integrale del CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”
Le Parti predisporranno il testo integrale del CCNL, che conterrà sia le previsioni economiche di cui al presente Protocollo che altri adeguamenti sulle tipologie contrattuali, la classificazione del personale, l’orario di lavoro ed altri istituti. II testo contrattuale sarà inoltre aggiornato alle previsioni contenute nel c.d. “Decreto Trasparenza” ivi inclusa la durata proporzionale del periodo di prova in caso di lavoro a tempo determinato.
Tale testo integrale, a nonna di legge, sarà depositato al CNEL entro il 22/12/2023.
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente Protocollo, la decorrenza dei trattamenti normativi/retributivi sarà quella indicata dagli articoli di riferimento previsti dal testo integrale del rinnovato CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall”.
Roma, 23 Novembre 2023.
Letto, confermato e sottoscritto per integrale accordo ed accettazione.