Tipologia: Verbale di riunione Comitato welfare, sicurezza e sviluppo sostenibile
Data firma: 6 marzo 2024
Parti: Intesa Sanpaolo e Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Unisin
Settori: Credito Assicurazioni, Intesa Sanpaolo
Fonte: falcri-is.com
Verbale di riunione
Comitato welfare, sicurezza e sviluppo sostenibile
Il Comitato welfare, sicurezza e sviluppo sostenibile del Gruppo Intesa Sanpaolo (di seguito Comitato), quale organismo permanente di coinvolgimento paritetico dei lavoratori e delle loro rappresentanze, si è incontrato in data odierna per le verifiche e le attività definite nell’ambito del “Progetto Innovazione e Sostenibilità per le Persone” (di seguito “Progetto”), previsto dall’Accordo 30 maggio 2023 (Premio Variabile di Risultato 2023). Il Progetto, con il coinvolgimento dei lavoratori, ha perseguito gli obiettivi di incremento di efficienza e produttività, nonché il miglioramento della qualità di vita e del lavoro.
Nel corso dell’anno 2023 il Comitato, con riferimento agli obiettivi del Progetto, ha approfondito le proposte in materia di Disability management negli incontri del 20 giugno e 13 novembre 2023, e analizzato l’utilizzo degli strumenti di “Conciliazione tempi di vita e lavoro” con particolare riferimento alla Banca del Tempo nell’incontro del 13 settembre 2023.
Negli incontri dedicati al Disability Management sono state rappresentate le segnalazioni ricevute e gestite dal Gruppo di lavoro interfunzionale, nel corso dell’anno 2023 circa 80, e sono state discusse le proposte dei seguenti nuovi sottogruppi progettuali:
• Cross, che prevede due aree di intervento rispettivamente per ricercare un accomodamento ragionevole per persone con:
✓ difficoltà nell’utilizzo di strumenti informatici, le cui professionalità non sono adeguatamente valorizzabili nell’attuale contesto di evoluzione digitale del Gruppo, individuando attività trasversali su più strutture e perseguendo la massima inclusione e socializzazione;
✓ disabilità visiva, ampliando le opportunità professionali attraverso la collaborazione con altre strutture che effettuano test di accessibilità informatica.
• Opportunità nel terzo settore, che ricerca risposte ulteriori rispetto al primo punto del progetto Cross, prevedendo possibilità di distacco temporaneo presso enti selezionati del terzo settore, anche con la collaborazione della Direzione Impact della Banca dei Territori.
• Sfera psicologica, che supporta le fragilità in ambito psicosociale affinando il processo di accomodamento ragionevole con le necessarie specifiche in collaborazione con interlocutori esterni specializzati;
• Censimento dei bisogni, che rilevi, anche ai sensi della Legge Stanca, i bisogni delle persone con disabilità in azienda per poter proporre soluzioni sempre più adeguate alle loro esigenze.
In tema di inclusione, nel corso del 2023 è stata costituita una Società di Mutuo Soccorso che promuove valori mutualistici e di solidarietà sociale.
Tra i primi obiettivi dell’Ente ci sono il supporto ai soci che si trovano in condizioni di svantaggio o difficoltà, la copertura assicurativa Long Term Care in favore di familiari non coperti dal Fondo Sanitario Integrativo e il sostegno dei figli con disabilità non autosufficienti delle persone del Gruppo. A sostegno dell’iniziativa Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali si sono incontrate per approfondire ulteriori modalità di utilizzo delle dotazioni dell’iniziativa “Arrotonda Solidale” attraverso cui valorizzare le attività e finalità dell’Ente a favore dei soci in condizioni di svantaggio o difficoltà e che non trovino copertura da parte di altri Enti Welfare del Gruppo Intesa Sanpaolo. Le Parti hanno quindi sottoscritto l’accordo del 20 dicembre 2023, condividendo di devolvere una quota una tantum di euro 2.000.000, parte di quanto raccolto sino al 31 dicembre 2023 con l’iniziativa “Arrotonda Solidale”, e di destinare dal 2024 una quota pari al 50% delle somme raccolte ogni anno tramite la medesima iniziativa.
In tema di compartecipazione della responsabilità genitoriale, le Parti hanno condiviso di mantenere l’integrazione economica del 10% per i congedi parentali fruiti da parte dei padri anche a fronte di quanto già previsto dalla Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023) all’art. 1, c. 359, modificando il c. 1 dell’articolo 34 del D. lgs 151/2001, che ha disposto l’innalzamento dell’indennità dal 30% all’80% della retribuzione per un mese di congedo parentale, fruito entro il sesto anno di vita del figlio, o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età. In continuità con quanto già previsto dalla contrattazione collettiva di Gruppo, e con l’intento di garantire parità di trattamento a tutte le famiglie, anche in presenza di figli del coniuge/unito civilmente o del convivente di fatto, è stata riconosciuta la possibilità di accedere ad un congedo straordinario facoltativo con trattamento economico sostitutivo della retribuzione spettante nella misura pari al 90% della Retribuzione Annua Lorda individuale per il massimo di un mese.
Nell’ambito degli obiettivi individuati dal Progetto i componenti del Comitato si danno atto che in relazione a:
• Conciliazione Tempi di vita e lavoro
> Banca del Tempo: si è registrato un incremento del 56% delle ore donate nel corso dell’anno 2023 rispetto all’anno 2022 (misurato come raffronto tra il numero delle ore donate alla data del 31.12.2023 - circa 34.600 - e il numero delle ore donate alla data del 31.12.2022 - circa 22.200);
> Permesso nascita figlio: incremento del 16% delle ore di permesso retribuito per nascita/straordinario figlio fruite nell’anno 2023 rispetto all’anno 2022 (misurato come raffronto tra il numero delle ore fruite alla data del 31.12.2023 - circa 13.000 - e il numero delle ore fruite alla data del 31.12.2022 - circa 11.200)
• Consumi di carta: si è registrata una diminuzione del 3% del numero di tonnellate di carta acquistata nell’anno 2023 rispetto all’anno 2022 (misurato come raffronto tra il numero di tonnellate di carta acquistata alla data del 31.12.2023 - circa 2.900 - e il numero di tonnellate di carta acquistata al 31.12.2022 - circa 3.000).
• Produzione rifiuti: si è registrata una diminuzione del 13% delle tonnellate di rifiuti prodotte nell’anno 2023 rispetto all’anno 2022 (misurato come raffronto tra il numero di tonnellate di rifiuti alla data del 31.12.2023 - circa 3.000 - e il numero di tonnellate di rifiuti al 31.12.2022 - circa 3.450).
• Formazione ESG: incremento del 64% delle ore di formazione tematica ESG fruite nell’anno 2023 rispetto all’anno 2022 (misurato come raffronto tra il numero delle ore fruite alla data del 31.12.2023 - circa 912.400 - e il numero delle ore fruite alla data del 31.12.2022 - circa 555.700)
Nel corso del Comitato del 22 febbraio 2024, l’Azienda ha rappresentato l’utilizzo nel 2023 delle misure previste dall’Accordo “Conciliazione tempi di vita e lavoro” dell’8 dicembre 2021, confermando per il biennio 2024-2025, la possibilità di utilizzare i permessi della Banca del Tempo per il personale dipendente che abbia necessità di assistere coniuge, familiari e affini entro il secondo grado anche non conviventi o altro soggetto componente la famiglia anagrafica in occasione di interventi chirurgici nel limite di 2 giorni. La presentazione allegata è parte integrante del presente verbale di accordo.
Milano, 6 marzo 2024