Tipologia: Accordo Summer Smart
Data firma: 22 aprile 2024
Validità: estate 2024
Parti: Groupama Assicurazioni e RSA/Fisac-Cgil, First-Cisl, Fna, Snfia, Uilca
Settori: Credito Assicurazioni, Groupama
Fonte: fisac-cgil.it
Verbale di Accordo tra Groupama Assicurazioni spa e le rappresentanze sindacali aziendali Fisac Cgil, First Cisl, Fna, Snfia e Uilca (di seguito, ove indicati congiuntamente, "le Parti")
Visto
- L'Accordo di smart working sottoscritto tra le Parti in data 28 aprile 2023
- La misura in esso contenuta, di carattere sperimentale a supporto della genitorialità, relativa al c.d. Summer Smart che ha previsto la facoltà, per i dipendenti con figli al di sotto dei 14 anni titolari di accordo di smart working, di lavorare sino a 4 giorni a settimana in smart working nel periodo di chiusura delle scuole;
Premesso
- la comune volontà di perseguire azioni concrete a supporto della genitorialità, coerenti e compatibili con l'organizzazione aziendale e con il corretto presidio delle attività a garanzia dell'operatività degli uffici, in linea con le politiche aziendali e nel rispetto della contrattazione collettiva e integrativa in vigore;
- i benefici portati ai dipendenti che hanno goduto di tale misura nell'anno 2023 nell'equilibrio vita-lavoro
Tutto ciò visto e premesso le Parti
Convengono che
La premessa costituisce parte integrante del presente Accordo
1) A decorrere dal 1° luglio e sino al 8 settembre 2024 i dipendenti genitori di figli al di sotto dei 14 anni, avranno la facoltà di lavorare in smart working sino a 4 giorni a settimana, compreso il venerdì. Medesima facoltà viene riservata ai dipendenti genitori di figli con disabilità certificata ai sensi della vigente normativa; in tale caso il requisito dell'età non sarà considerato necessario. Qualora entrambi i genitori siano dipendenti Groupama, il beneficio potrà essere fruito con modalità alternate all'interno del periodo di applicazione;
2) la suddetta facoltà viene riservata esclusivamente ai dipendenti titolari di accordo individuale di smart working, come previsto dall'Accordo Sindacale del 28 aprile 2023;
3) al fine di garantire la corretta operatività degli uffici e l'interfunzionalità delle strutture viene richiesta la condivisione con il responsabile della pianificazione delle giornate di smart working dell'intero periodo, restando inteso che la pianificazione potrà essere modificata su richiesta aziendale ogniqualvolta esigenze lavorative richiedessero la presenza e/o per esigenze personali contingenti, senza recupero;
4) i dipendenti di cui al punto 1) potranno aderire al Summer Smart secondo le modalità operative che verranno comunicate entro il 30 aprile 2024;
5) la misura di cui al punto 1) del presente Accordo ha carattere sperimentale e valenza annuale e potrà essere rinnovata o revocata, previa verifica e confronto tra le Parti, negli anni di vigenza dell'Accordo quadro sullo smart working sottoscritto in data 28 aprile 2023;
Resta inteso che in caso di sopraggiunte esigenze aziendali che non consentano l'attuazione dell'Accordo, lAzienda potrà revocare tale misura, dandone preventiva informativa alle OO.SS. con un preavviso di 30 giorni, fatto salvo il caso di forza maggiore.,
Per tutto quanto non espressamente indicato, le Parti rinviano all'Accordo sindacale del 28 aprile 2023.
Roma, 22 aprile 2024