Poligrafici e Spettacolo - Industria cartotecnica: CCNL, 25 novembre 1949

Tipologia: CCNL
Data firma: 25 novembre 1949
Validità: 25.11.1949 - 30.09.1951
Parti: Associazione Nazionale Italiana Industrie Grafiche Cartotecniche ed Affini e Federazione Italiana Lavoratori Poligrafici e Cartai, Libera Federazione Italiana Lavoratori Poligrafici e Cartai
Settori: Poligrafici e spettacolo, Industria cartotecnica

Sommario:

Contratto collettivo nazionale di lavoro per l’industria cartotecnica, 25 novembre 1949

Addì 25 novembre 1949 in Milano presso la sede dell’Associazione Nazionale Italiana Industrie Grafiche, Cartotecniche ed affini - Via S. Paolo 10, Milano - si sono riuniti: da una parte: l’Associazione Nazionale Italiana Industrie Grafiche Cartotecniche ed Affini [...], dall’altra: la Federazione Italiana Lavoratori Poligrafici e Cartai [...], la Libera Federazione Italiana Lavoratori Poligrafici e Cartai [...], si è stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da valere per le aziende cartotecniche nonché per i lavoratori dipendenti.

Parte prima Norme generali
Campo di applicazione del contratto
Le parti stipulanti dichiarano che col presente Contratto hanno inteso, stipulare una regolamentazione dei rapporti di lavoro esclusivamente applicabili alle aziende cartotecniche. Si intendono per aziende cartotecniche quelle che esercitano l’industria della cartotecnica propriamente detta, della fabbricazione delle scatole rigide, degli astucci, delle cartine e tubetti per sigarette, dei sacchi e sacchetti, delle carte pizzo, cotillons, ecc. Esso Contratto non è pertanto applicabile alle aziende di altro settore ed in particolar modo a quelle che eserciscono l’industria grafica. Le norme di carattere tecnico e salariale particolarmente riferite ai lavoratori grafici si intendono quindi applicabili esclusivamente a quei lavoratori grafici che prestano servizio nelle aziende cartotecniche per lavorazioni preparatorie o complementari dei prodotti cartotecnici sopra considerati.

Art. 2. - Nomenclatura.
Agli effetti della interpretazione e dell’applicazione del presente contratto la dizione « Lavoratore » si intende indicativa delle categorie impiegati, intermedi e operai.
Per le clausole interessanti una sola categoria di' lavoratori vengono usate le dizioni separate di impiegato, di intermedio e di operaio.
[...]

Art. 3. - Commissioni interne.
Le funzioni delle commissioni interne sono determinate dagli appositi accordi interconfederali.

Art. 4. - Regolamento interno di azienda.
Il regolamento interno di azienda non dovrà contenere norme in contrasto con quelle previste dal presente contratto.

Art. 7. - Igiene e sicurezza del lavoro.
Le aziende manterranno i locali di lavoro in condizioni che assicurino l’incolumità e la salubrità del lavoratore, l’igiene dell’ambiente, curandone le areazione, la pulizia, l’illuminazione e ove è possibile il riscaldamento e ciò ai sensi di legge.

Art. 8. - Istruzione professionale.
Le organizzazioni contraenti riconoscono la necessità e sì impegnano a dare impulso all’istruzione professionale come mezzo necessario ad affinare le capacità tecniche dei lavoratori e per migliorare ed aumentare il loro rendimento nella produzione.

Art. 11. - Controversie.
Le controversie individuali, anche se plurime, che sorgessero circa l'applicazione del presente contratto, qualora non venissero conciliate con la Direzione dell’azienda, tramite la Commissione Interna, verranno sottoposte all’esame delle competenti organizzazioni degli industriali e dei lavoratori, ferma restando, in caso di disaccordo, la facoltà di esperire l’azione giudiziaria.
Le controversie collettive sulla interpretazione del presente contratto saranno esaminate dalle competenti organizzazioni territoriali e, in caso di mancato accordo, da quelle nazionali.

Art. 13. - Norme complementari.
Per quanto non regolato dal presente contratto si applicano le norme di legge e degli accordi interconfederali.

Parte seconda Operai
Art. 1. - Assunzioni.
[...]
Le norme previste dal presente contratto si applicano, fino alla scadenza del termine, anche ai contratti a tempo determinato, salvo quelle norme che presuppongono il contratto a tempo indeterminato (preavviso, ecc.).
[...]

Art. 2. - Visita medica.
L’operaio potrà essere sottoposto a visita medica da parte del sanitario fiduciario dell’azienda prima dell’assunzione in servizio, e durante il rapporto di lavoro quando se ne presenti l’opportunità in relazione ad eventuali pericoli di contagio.
Egualmente potrà essere sottoposto a visita medica allorquando l’operaio contesti la propria idoneità fisica a continuare nell’espletamento delle proprie mansioni, o ad espletarne altre che ritenga incompatibili, per la maggiore gravosità, con la propria idoneità fisica.
Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie.

Art. 3. - Ammissione e lavoro delle donne e dei minori.
L’ammissione ed il lavoro delle donne e dei fanciulli, sono regolati dalle disposizioni di legge e da eventuali accordi interconfederali.

Art. 4. - Apprendistato.
La durata dall’apprendistato è fissata nelle norme tecniche delle singole specializzazioni.
Durante il periodo di apprendistato, gli apprendisti godranno di scatti semestrali uguali che consentano di raggiungere, al termine dello stesso, la paga degli operai di 1ª categoria.

Art. 6. - Orario di lavoro.
Per l’orario di lavoro, dei lavoratori operai, valgono le norme di legge e degli eventuali accordi interconfederali.
Per i lavoratori addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa e custodia, l’orario normale non potrà superare le 10 ore giornaliere.

Art. 7. - Lavoro straordinario, notturno e festivo.
È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre le 8 ore giornaliere o le 48 settimanali.
Le prestazioni di lavoro straordinario debbono essere, possibilmente, preavvisate il giorno prima e devono essere ripartite il più uniformemente possibile fra tutto il personale della categoria in cui si rendono necessarie.
È considerato lavoro notturno quello eseguito dalle ore 21 alle ore 7.
È considerato lavoro festivo quello eseguito la domenica e nei giorni di festività nazionale salvo il caso degli operai per i quali, ai sensi di legge, il riposo compensativo cade in altro giorno, nel quale caso è lavoro festivo quello eventualmente compiuto nel giorno di riposo compensativo (guardiani, custodi, portieri).
[...]

Art. 8. - Operai turnisti.
Agli operai con orario di lavoro di 8 ore consecutive in considerazione del disagio inerente alla continuità della prestazione in relazione alle mansioni esplicate, sarà concessa, compatibilmente con le esigenze tecniche, mezz’ora di riposo retribuita per consumare la refezione.
La mezz’ora di riposo può essere concessa a turno individuale. Qualora, per esigenze tecniche, non sia possibile consentire la mezz’ora di riposo, sarà corrisposta in più mezz’ora di retribuzione globale.
La disposizione di cui ai due comma precedenti si applica sol tanto ai turnisti del primo & secondo turno.
Agli operai del turno notturno sarà invece corrisposta una maggiorazione del 15 %.
Il suddetto trattamento è dovuto anche in caso di lavoro domenicale o festivo.

Art. 10. - Lavoro a domicilio.
Le parti concordano nell’affermare la necessità di una precisa e rigorosa disciplina nazionale del lavoro a domicilio in tutti i settori.
Concordano intanto che per il proprio settore il lavoro a domicilio sia disciplinato dalle seguenti norme:
а) il lavoro a domicilio può essere ammesso soltanto nella proporzione massima di due lavoranti a domicilio per ogni dieci lavoranti nello stesso ramo in stabilimento. Esso dovrà essere eseguito con l’osservanza, a favore dei lavoratori, delle norme tutte del presente contratto;
b) il lavoratore a domicilio deve essere iscritto nell’apposito libro paga e l'azienda è tenuta a corrispondere i contributi assicurativi e previdenziali obbligatori per legge nonché i benefici tutti previsti per i lavoratori interni. [...]
e) è fatto divieto alle ditte di affidare lavoro domicilio alle proprie maestranze e ai lavoratori che risultino occupati presso altre aziende;
[...]
g) le parti si impegnano a scambiarsi tutte le informazioni ed a denunziare tutte le infrazioni alle presenti norme ad autorità ed agli istituti previdenziali per i quali le infrazioni stesse costituiscono frode o inadempienza alle leggi.

Art. 12. - Recuperi.
È in facoltà dell’azienda di fare recuperare le ore perdute a causa di forza maggiore o le soste di lavoro concordate corrispondendo all’operaio la sola retribuzione senza maggiorazione.
Indipendentemente dal recupero resta fermo in ogni caso per la giornata di interruzione il trattamento economico previsto dall’articolo precedente.

Art. 15. - Riposo settimanale.
Il riposo settimanale coincide di regola con la domenica salvo le eccezioni o deroghe consentite dalla legge (guardiani, custodi, portieri).

Art. 16. - Ferie.
L’operaio che abbia un’anzianità di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda, ha diritto ogni anno ad un periodo di ferie di 12 giorni lavorativi di retribuzione calcolata sulla base dell’orario contrattuale (8 ore giornaliere) per tutte le categorie.
Il suddetto periodo di ferie sarà aumentato a 14 giorni per gli operai con anzianità presso la stessa azienda da oltre 6 ai 18 anni i compiuti e a 16 giorni per anzianità di 19 anni ed oltre.
È in facoltà della Direzione dell’azienda di commutare in pura retribuzione in giorni di ferie eccedenti i 12: ciò per ragioni tecniche ed organizzative.
[...]

Art. 21. - Malattia o infortunio.
[...]
L’operaio che in seguito a malattia non sia più idoneo a compiere le mansioni precedentemente esplicate può essere assegnato a categoria inferiore, con la retribuzione corrispondente a tale categoria inferiore.
[...]
Se però la non idoneità deriva da malattia professionale o infortunio sul lavoro, l’operaio conserverà la propria retribuzione, anche se, in dipendenza dei postumi invalidanti, viene assegnato a categoria inferiore.

Art. 22. - Tutela della maternità.
Per quanto riguarda il trattamento di gravidanza e puerperio si applica l’accordo interconfederale provvisorio che prevede il diritto delle gestanti ad assentarsi dal lavoro per un periodo di 3 mesi prima del parto e di 6 settimane dopo il parto.
[...]
La lavoratrice avrà inoltre diritto alla conservazione del posto per un periodo di 6 mesi dopo il parto.

Art. 23. - Passaggio di mansioni.
L’operaio, in relazione ad esigenze tecniche aziendali, può essere assegnato a mansioni diverse da quelle alle quali è normalmente adibito, compatibilmente con la sua capacità tecnica e idoneità fisica.
[...]

Art. 24. - Donne adibite a mansioni tradizionalmente maschili.
Alle donne che esplicano mansioni tradizionalmente svolte da maestranze maschili, a parità di condizioni di lavoro e di rendimento, deve essere corrisposta la retribuzione spettante agli uomini della categoria.

Art. 31. - Disciplina del lavoro.
Per infrazioni disciplinari la direzione potrà applicare i seguenti provvedimenti:
- rimprovero verbale o rimprovero scritto;
- multa sino a tre ore di lavoro normale;
- sospensione del lavoro fino a tre giorni;
- licenziamento senza preavviso ma con indennità di anzianità;
- licenziamento senza preavviso e senza indennità di anzianità;
[...]
Nelle sottoelencate mancanze all’operaio potranno essere inflitti il rimprovero verbale o scritto, nel caso di prima mancanza; la multa nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di recidiva in mancanze già punite con la multa nei sei mesi precedenti. Nel caso che le mancanze tuttavia rivestano carattere di maggiore gravità, anche in relazione alle mansioni esplicate, potrà essere direttamente inflitta la multa o la sospensione:
а) non si presenti al lavoro o abbandoni, anche temporaneamente, il proprio posto di lavoro, senza giustificato motivo;
b) ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
c) non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute oppure lo esegua con negligenza;
d) arrechi per disattenzione anche lievi danni alle macchine o ai materiali di lavorazione; ometta di avvertire tempestivamente il suo capo diretto di eventuali guasti al macchinario in genere o di evidenti irregolarità nell’andamento del macchinario stesso;
e) sia trovato addormentato;
f) fumi nei locali ove è fatto espresso divieto, o introduca senza autorizzazione bevande alcooliche nello stabilimento;
g) si presenti o si trovi sul lavoro in istato di ubriachezza; in tal caso inoltre l’operaio verrà allontanato;
h) alterchi anche con vie di fatto purché non assumano carattere di rissa;
i) proceda alla lavorazione o costruzione nell’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio viso o per conto di terzi, allorché si tratti di lavorazione o costruzione di lieve rilevanza;
l) in qualunque modo trasgredisca alle disposizioni del regolamento interno dell’azienda o commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla morale o all’igiene.
Potranno essere licenziati senza preavviso, ma con indennità di anzianità operai colpevoli di:
m) lavorazione o costruzione all’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto terzi, nei casi non previsti dal precedente comma i), salvo però il diritto dell’azienda di operare sull’indennità e tino alla concorrenza dell’indennità stessa, le trattenute dovute a titolo di risarcimento danni;
n) introduzione nello stabilimento di persone estranee senza regolare permesso della Direzione salvo il caso in cui la mancanza in concreto abbia carattere di minore gravità nella quale ipotesi potranno applicarsi i provvedimenti disciplinari di cui sopra;
o) recidiva nella medesima mancanza che abbia dato luogo già a sospensione nei sei mesi precedenti, oppure quando si tratti di recidiva nella identica mancanza che abbia già dato luogo a due sospensioni;
p) reati per i quali siano intervenute condanne penali definitive e per i quali, data la loro essenza, si rendo incompatibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Potranno essere licenziati senza preavviso né indennità di anzianità gli operai colpevoli:
q) insubordinazione grave verso i superiori;
[...]
s) danneggiamento volontario e con colpa grave del materiale dello stabilimento o del materiale in lavorazione;
t) risse nello stabilimento;
[...]

Parte terza Categorie intermedie (già equiparate)
Art. 2. - Contratto a termine.
L’assunzione può essere fatta anche con prefìssione di termine, tuttavia saranno applicabili in tal caso tutte le disposizioni regolanti il rapporto a tempo indeterminato quando l’aggiunzione del termine non risulti giustificata dalla specialità del rapporto ed apparisca invece fatta per eludere le disposizioni del presente contratto. [...]
L’assunzione fatta con prefissione di termine dovrà risultare da atto scritto.
Le norme previste nel presente contratto si applicano fino alla scadenza del termine, anche ai contratti a tempo determinato, eccezione fatta di quelle relative al preavviso e all’indennità di licenziamento.

Art. 3. - Richiamo a disposizioni della regolamentazione operaia.
Per i seguenti istituti s’intendono integralmente richiamate le norme previste per gli istituti stessi della regolamentazione per gli operai:
1) Visita medica (vedi art. 2 - Parte seconda - operai).
2) Ammissione lavoro delle donne e minori (vedi art. 3 - Parte seconda - Operai).
3) Orario di lavoro (vedi art. 6 - Parte seconda - Operai).
1) Lavoro straordinario notturno e festivo (vedi art. 7 - Parte seconda - Operai). [...]
2) Lavoro a turni (vedi art. 8 - Parte seconda - Operai).
3) Riposo settimanale (vedi art. 15 - Parte seconda - Operai).
4) Assenze (vedi art. 17 - Parte seconda - Operai).
5) Disciplina del lavoro (vedi art. 31 - Parte seconda - Operai).

Art. 6. - Mutamento di mansioni.
Il lavoratore, in relazione ad esigenze aziendali, può essere temporaneamente assegnato a mansioni diverse da quelle alle quali è normalmente adibito, purché ciò non comporti alcun peggioramento economico e non sia incompatibile con la sua qualifica.
[...]

Art. 9. - Ferie.
Il lavoratore che abbia un’anzianità di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda, ha diritto, per ogni anno, ad un periodo di riposo con decorrenza della retribuzione (paga mensile e contingenza) noli inferiore a:
- 15 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio fino a 4 anni;
- 20 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio oltre i 4 anni sino ai 15 anni;
- 25 giorni di calendario, in caso di anzianità di servizio oltre i 15 anni sino ai 20 anni;
- 30 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio oltre i 20 anni.
[...]

Art. 16. - Indennità di zona malarica.
Potrà essere stabilita, in accordo integrativo da stipularsi provincialmente, un’indennità per i lavoratori che da località non malarica vengano destinati o trasferiti in zona riconosciuta malarica.
Tale indennità verrà conservata anche nel caso di successivo trasferimento in altra zona pure malarica e spetterà anche al lavoratore che, originariamente provenendo da zona malarica, abbia avuto la sede di lavoro immediatamente precedente al trasferimento in zona non malarica.
Le zone da considerarsi malariche, agli effetti del presente articolo, saranno determinate in ciascuna provincia dalle competenti associazioni, sentite le autorità sanitarie locali.

Art. 17. - Tutela della maternità.
Per il caso d’interruzione del servizio per gravidanza e puerperio, il datore di lavoro conserverà alla lavoratrice il posto per il periodo di 9 mesi (tre mesi prima della data presunta del parto e sei mesi dopo l’evento), corrispondendo l’intera retribuzione per i primi tre mesi e la metà per altri due mesi.
[...]

Parte quarta Impiegati
Art. 3. - Contratto a termine.
L’assunzione può essere fatta anche con prefissione di termine'; tuttavia saranno applicabili in tal caso tutte le disposizioni regolanti il rapporto a tempo indeterminato quando l’aggiunzione del termine non risulti giustificata dalla specialità del rapporto ed apparisca invece fatta per eludere le disposizioni del presente contratto.
[...]
L’assunzione fatta con prefissione del termine dovrà risultare da atto scritto.
Le norme previste nel presente contratto si applicano, fino alla scadenza del termine, anche ai contratti a tempo determinato, fatta eccezione di quelle relative al preavviso e alla indennità di licenziamento.
[...]

Art. 5. - Mutamenti di mansioni.
L’impiegato, in relazione alle esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria, purché ciò non importi alcun peggioramento economico né un mutamento sostanziale alla sua posizione.
[...]

Art. 6. - Orario di lavoro.
Per gli impiegati amministrativi la durata dell’orario normale di lavoro è di 44 ore settimanali. Il prolungamento fino a 48 settimanali dà luogo al pagamento della retribuzione oraria per le ore prestate in più senza maggiorazione di straordinario.
Per gli impiegati tecnici e per quelli amministrativi le cui mansioni sono strettamente collegate all’orario osservato dal personale dello stabilimento, la durata dell’orario normale di lavoro è di 48 ore settimanali o quella minore prevista per il lavoro a turno.
[...]
Per quanto non previsto dal presente articolo si fa riferimento alle norme di legge sull’orario di lavoro ed alle relative deroghe ed eccezioni.

Art. 7. - Lavoro straordinario, notturno e festivo.
L’impiegato non può rifiutarsi, entro i limiti consentiti dalla legge, di compiere il lavoro straordinario ed il lavoro notturno e festivo salvo giustificati motivi di impedimento. È considerato lavoro i straordinario quello eseguito oltre l’orario normale di cui all’art. 6.
È considerato lavoro notturno quello eseguito dalle ore 21 alle 7, salvo per gli impiegati tecnici che eseguono lavoro notturno in turni; avvicendati per i quali valgono le norme stabilite dall’art. 6, della Parte Seconda - Operai.
È lavoro festivo quello eseguito nei giorni considerati festivi ai i sensi dell’art. 9.
[...]

Art. 9. - Giorni festivi e riposo settimanale.
[...]
Il riposo settimanale cadrà in domenica, salvo le eccezioni di legge.
[...]

Art. 10. - Ferie.
L’impiegato ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di riposo, con decorrenza della retribuzione non inferiore a:
- 15 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio fino a 2 anni.
- 20 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio da oltre 2 fino a 10 anni;
- 25 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio da oltre 10 fino a 15 anni;
- 30 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio oltre i 15 anni. 
[...]

Art. 21. - Indennità di zona malarica.
Le associazioni territoriali locali potranno stabilire un’indennità per gli impiegati che da località non malarica vengano destinati o trasferiti in zona riconosciuta malarica.
Tale indennità verrà conservata anche nel caso di successivo trasferimento in un’altra zona pure malarica e spetterà anche all’impiegato che, originariamente proveniente da zona malarica, abbia avuto la sede di lavoro immediatamente precedente al trasferimento in zona non malarica.
Le zone da considerarsi malariche, agli effetti del presente Articolo saranno determinate in ciascuna provincia dalle competenti associazioni, sentite le autorità sanitarie locali.

Art. 23. - Tutela della maternità.
Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela delle lavoratrici durante lo stato di gravidanza e puerperio, l’azienda deve, in tale evenienza:
a) conservare il posto alle lavoratrici per un periodo di 8 mesi, di cui 2 prima del parto e 6 dopo;
1) corrispondere la retribuzione intera per i primi 4 mesi della sua assenza ed il 50 % di essa nei due mesi successivi, fatta eccezione di quanto le lavoratrici percepiscono per atti di previdenza a cui l’azienda è tenuta per disposizioni di legge.
[...]

Art. 32. - Disciplina del lavoro.
L’impiegato deve, nell’espletamento delle sue mansioni tenere contegno consono alla dignità della sua funzione, e particolarmente:
а) svolgere la propria attività con la diligenza richiesta dalla natura della prestazione;
b) osservare le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro impartitegli dall’azienda;
[...]
e) rispettare il regolamento interno aziendale portato a sua conoscenza mediante l’affissione nei locali di lavoro;
f) aver cura degli oggetti, macchinario e strumenti a lui affidati.
Le mancanze dell’impiegato potranno essere punite, a seconda della loro gravità, con:
a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa non superiore all’importo di tre ore di retribuzione;
d) sospensione dal lavoro con relativa decurtazione della retribuzione per un periodo non superiore a 5 giorni;
e) licenziamento senza indennità e senza preavviso.
La sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nei disposto delle lettere a), b) e c).
Il licenziamento senza indennità e senza preavviso potrà essere adottato nei confronti dell’impiegato colpevole di mancanze relative a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto le quali siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto d’impiego.
Il licenziamento non esclude le eventuali responsabilità nelle quali sia incorso l’impiegato.

Parte quinta Norme tecniche operai
Norme tecniche comuni a tutte le specializzazioni
Art. 3. - Impiego metalli.
Agli operai ed operaie che impiegano metalli in polvere, verrà corrisposta per il tempo che trascorrono in questo lavoro, una maggiorazione del 10 % sulla paga globale della categoria cui appartengono.
Inoltre, alle operaie ed agli operai stessi verrà dato, sempre quando impieghino metalli in polvere, la razione normale di latte; nella impossibilità di somministrare latte fresco si supplirà con latte condensato o in polvere.

Norme tecniche speciali per la lavorazione cartotecnica propriamente detta
Premessa.
Il presente accordo riguarda le lavorazioni cartotecniche propriamente dette (buste, carta da lettere, registri, notes ecc.).

Cartotecnici
Art. 3. - Apprendistato.
L’apprendistato per tutte le lavorazioni è fissato nella misura di anni 4 per gli uomini e di anni 2 per le donne. [...]

Norme tecniche speciali per sacchettifici
Art. 3. - Apprendistato.
La durata dell’apprendistato è fissata in anni quattro per gli uomini e tre per le donne.
[...]

Norme tecniche speciali per gli scatolai
Premessa.
In considerazione delle particolari esigenze tecniche della lavorazione negli scatolifici, onde avere un razionale inquadramento di tutte le mansioni che sono esplicate in questa specializzazione, si antepone una classificazione di tutte le lavorazioni delle scatole.
Da tale classificazione consegue la determinazione delle categorie per i lavoratori, siano essi uomini o donne, per il fatto che tali categorie sono determinate dalle mansioni che gli stessi sono chiamati a svolgere.
Per quanto concerne il trattamento di categoria per i lavoratori occupati in stabilimenti che svolgono lavorazioni esclusivamente o prevalentemente di terza categoria di cui al seguente articolo 3, questo verrà regolato dalle norme speciali previste negli articoli 9, 13 e 17.

Art. 21. - Apprendistato.
L’apprendistato per tutte le lavorazioni di scatole è fissato nella misura di anni quattro per gli uomini e di almi tre per le donne.
[...]

Norme tecniche speciali per la fabbricazione di cartine e tubetti per sigarette
Art. 12. - Apprendistato.
Il periodo di apprendistato di questa specializzazione è fissato nella misura di anni tre per gli uomini e di anni due per le donne.
[...]